招募甄選是人力資源的入口管理，即對(duì)進(jìn)入組織的人員進(jìn)行選擇、把關(guān)，在人力資源管理中具有重要的意義：
1、有效的招募甄選能為組織不斷充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置，為組織發(fā)展提供人力資源上的保障。
2、有效的甄選招募可以增強(qiáng)組織人員的穩(wěn)定性，減少人員的流失。
3、有效的招募甄選可降低人員初任培訓(xùn)和能力開發(fā)的費(fèi)用。
4、有效的招募甄選能夠提高組織的效率。
1)每一個(gè)職位都擁有合格的人才，整個(gè)組織的工作效率必定提高。
2)對(duì)員工的管理可能變得簡單，管理者不再需要花很大的時(shí)間來糾正員工的過錯(cuò)或是解決員工問題，而是花更大的時(shí)間、精力來考慮組織的發(fā)展的關(guān)鍵性問題。