為切實做好2012年度大學生公共就業(yè)服務(wù)崗位工作人員考核工作，提高勞動保障工作服務(wù)質(zhì)量，推動就業(yè)服務(wù)工作良性發(fā)展，葫蘆島市連山區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)管理局根據(jù)《關(guān)于做好2012年度大學生公共就業(yè)服務(wù)崗位工作人員考核工作的通知》(葫人社發(fā)【2013】10號)文件精神，結(jié)合全區(qū)實際，規(guī)定考核內(nèi)容，制定考核標準，定立考核方法，實現(xiàn)合理化考核。
一是規(guī)定考核內(nèi)容，實現(xiàn)有效考核。全區(qū)對大學生公共就業(yè)服務(wù)崗位的考核從德、能、勤、績四方面入手，對工作態(tài)度、工作能力、工作紀律、指標完成等情況做細致考核，綜合評定，全面考核。
二是制定考核標準，規(guī)范考核體系。考核標準分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級，依據(jù)制定好的評定標準，對每位在崗人員進行合理化評定，評定細則明確、合理，評定過程嚴格、有序，評定結(jié)果真實、有效。
三是定立考核方法，明確考核制度。所有在職大學生公共就業(yè)服務(wù)崗位工作人員填寫《葫蘆島市公共就業(yè)服務(wù)崗位工作人員年度考核登記表》，并在所屬單位進行民主測評，依據(jù)測評結(jié)果給出考核等次建議。