在中國(guó)，很多事需要倒過(guò)來(lái)看來(lái)才能知道原因、才能找到答案的!
改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量迅速增加，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值從3645億元增長(zhǎng)至21，0871億元，增長(zhǎng)近60倍!城市居民收入更是幾何倍級(jí)地增長(zhǎng)。但是，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出最基本貢獻(xiàn)的農(nóng)民工們卻依然貧窮，依然讀不起書(shū)，看不起病，更買不起房，除了口袋依然貧窮之外，腦袋也是依然貧窮，根本就無(wú)法改變自己的命運(yùn)。于是，也就慢慢地厭倦了這種沒(méi)有未來(lái)的工廠生涯。加上國(guó)家經(jīng)濟(jì)中心轉(zhuǎn)移，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)開(kāi)始發(fā)展，很多人自然也就不愿再來(lái)這些讓他們?cè)?jīng)寄托夢(mèng)想的地方了。今年，很多人期待的春運(yùn)高峰沒(méi)有如期出現(xiàn)，應(yīng)該是一個(gè)最具代表性的信號(hào)了。
作為中小企業(yè)而言，很多小工廠從開(kāi)始的小作坊變成了大企業(yè)。但是，原來(lái)的老板依然還是老板，沒(méi)有同步成長(zhǎng)為企業(yè)家，經(jīng)營(yíng)思維始終也沒(méi)有及時(shí)提升和調(diào)整，在造物的同時(shí)也根本就沒(méi)有想到過(guò)怎樣去“造人”，更不會(huì)去建立自己的優(yōu)秀文化，培養(yǎng)員工的歸屬感。自然更不會(huì)對(duì)自己的員工們進(jìn)行任何的職業(yè)投資，多少年后，員工們依然還是當(dāng)時(shí)的員工，對(duì)企業(yè)也就沒(méi)有任何的認(rèn)同。就像很多窮人家的媳婦一樣，一旦外面有了任何的機(jī)會(huì)，就會(huì)立馬丟下一切而私奔!
就社會(huì)層面而言，雖然年年也都有不乏有識(shí)之士呼吁要善待農(nóng)民工，可是，卻始終沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。在GDP之上的魔棒指揮下，行政上的急功近利和短視自然也就成為導(dǎo)致缺工愈演愈烈的最主要原因。很多人經(jīng)年在城市里生存，卻要始終帶著“農(nóng)民工、外來(lái)工、撈仔”等帶有曖昧色彩的標(biāo)簽，還得在回去原來(lái)的地方才能找到自己的尊嚴(yán);在醫(yī)保、教育、治安以及其他生活生產(chǎn)資源上，處處遭遇著歧視和冷眼。城市，處處都在提醒你是外地人。
今年春節(jié)期間，有報(bào)道說(shuō)北京成為“空城”，其實(shí)，這也是一種信號(hào)。它所傳達(dá)的信息，可能不只是今天企業(yè)招不到人那么簡(jiǎn)單。所以，企業(yè)要想突破“年年招工、年年缺工”的怪圈，首先需要企業(yè)在經(jīng)營(yíng)思維上突破性的改變，需要社會(huì)宏觀層面的前瞻性規(guī)劃，更需要實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)。