加班原因
一壓力所致：找份工作不容易，不樂意也得硬著頭皮上
晚上6點(diǎn)半，在一家公司擔(dān)任審計(jì)的陳先生手提著電腦包從工業(yè)區(qū)乘坐班車回家，他的臉上寫滿了疲倦。
這幾天，每天一早9點(diǎn)趕到工業(yè)區(qū)后，打開電腦，陳先生便開始埋頭干活：查看客戶提供的資料，制作審計(jì)底稿……中午簡(jiǎn)單用餐后，他又立刻投入工作中，直到客戶下班。期間幾乎沒有片刻休息放松的時(shí)間，只有電腦和成堆的資料陪伴著他度過8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)光。
其實(shí)，今年只是陳先生成為一名審計(jì)的第二年，但他卻著實(shí)覺得自己仿佛已經(jīng)在這行干了很久。頻繁的加班和出差，是他產(chǎn)生這種錯(cuò)覺的根本原因。“1月到3月是我們的忙季。那段日子基本上每個(gè)禮拜的加班時(shí)間都會(huì)超過10個(gè)小時(shí)。”說到加班，陳先生表現(xiàn)得倒也坦然：“其實(shí)沒人規(guī)定你非要加班，但人家這么賣力地干，我也不能落后吧。再說干我們這行，那么多事情擺在那里，早晚都是你干，如果最后不按時(shí)完成，倒霉的還是自己。”
這兩天，陳先生都要在家里挑燈夜戰(zhàn)到晚上10點(diǎn)左右才能休息。他認(rèn)為，這是一件對(duì)身體素質(zhì)和工作熱情要求都很高的事。“領(lǐng)導(dǎo)布置的項(xiàng)目，幾乎不可能不靠加班就能準(zhǔn)時(shí)完成。但是如今行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，找份工作不容易，就算你有多么不樂意，也只能硬著頭皮上了。”
二生活所迫：沒有加班費(fèi)，過日子都成問題
在一家燈具廠工作的劉小姐，今年26歲。時(shí)常過著“朝九晚九”生活的她，自上班以來就幾乎沒有享受過一天真正的八小時(shí)工作時(shí)間。
對(duì)于劉小姐而言，流水線工作，每天如同機(jī)器人一般，反復(fù)裝配不停手。雖然，長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)一樣的動(dòng)作，難免腰酸背疼手抽筋，但是，她卻“樂此不疲”。之所以這么“熱衷”加班，她更多是在為收入考慮。“加班工資基本占到我總收入的一半以上，如果不加班，光靠那點(diǎn)基本工資，怎么夠我過活呀?”
原來，劉小姐所在的燈具廠的薪資設(shè)置就是由基本工資、津貼和加班工資組成的，如果不靠辛勤地“加班加點(diǎn)”，劉小姐的月收入只有不足2000元。因此，不僅僅是她，廠里幾乎所有工人都對(duì)加班有著很高的“熱情”。往往已是深夜時(shí)分，車間里仍是燈火通明。
出乎記者意料，對(duì)于這樣的生活，劉小姐并沒有表現(xiàn)出什么不樂意。“反正晚上回到出租房也沒什么事，在廠里還能多賺點(diǎn)錢，這么想想也沒什么不好。再說，如果不靠加班費(fèi)，我那點(diǎn)工資在上海養(yǎng)活自己都難，更別說什么寄錢回老家了。”
三指標(biāo)所逼：完不成規(guī)定任務(wù)，只得加班
在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是一些實(shí)行計(jì)件工資制的中小民營(yíng)企業(yè)和加工型企業(yè)，加班也是職工們的家常便飯。
張先生是滬上一家民營(yíng)家具廠從事縫紉工作的普通工人。公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每完成一件發(fā)給工資20元。他們每天就是面對(duì)著機(jī)器在簡(jiǎn)單又重復(fù)的勞動(dòng)中度過的。
張先生說，老板說實(shí)行計(jì)件工資制，是為了“激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)他們努力提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”。但實(shí)際上企業(yè)把勞動(dòng)定額定得很高。就算是手腳非常利落的工人，也不可能在8個(gè)小時(shí)之內(nèi)完成勞動(dòng)定額的。“如果我完不成勞動(dòng)定額，就只能拿900塊的底薪。”為了多掙點(diǎn)錢維持生活，也為了能繼續(xù)留在廠里干活，張先生只有加班這一種選擇，“如果不加班，連規(guī)定的指標(biāo)都完不成，第二個(gè)月工資還要打九折……”說到這里，他顯得格外傷感。
企業(yè)變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，壓低人工成本的行為盡管讓工人們?cè)孤曒d道，但迫于生計(jì)，張先生仍然“自愿”接受加班。訂單多的時(shí)候，他和工友們甚至每天工作長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)，全然沒有休息時(shí)間。
四領(lǐng)導(dǎo)指示：面對(duì)加班要求，我不敢說不
“職場(chǎng)菜鳥”阮小姐剛踏上工作崗位不久，作為一家賣場(chǎng)的采購部經(jīng)理助理，她平均每周加班的時(shí)間達(dá)到5至8小時(shí)。“我選擇這條路的第一天起，我就已經(jīng)料想到這一幕了，因?yàn)槲业纳纤臼且粋€(gè)十足的工作狂，時(shí)常加班。”
家中長(zhǎng)輩常常告誡阮小姐“年輕人要吃得起苦”。不少前輩也向她透露，經(jīng)理認(rèn)為一個(gè)員工經(jīng)常加班，是敬業(yè)的表現(xiàn)。那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范加以鼓勵(lì)和贊賞。“我只好每次都等到經(jīng)理讓我回去或者他下班了，我才會(huì)下班”。雖然經(jīng)理會(huì)按照法律規(guī)定給她計(jì)算加班費(fèi)，但阮小姐對(duì)于加班還是很不情愿，但無奈自己是一名新人也不好多說什么。