與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，如：
1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長(zhǎng)是XX，請(qǐng)問(wèn)XX部門在公司占有什么樣的位置?
3、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)，如：
1、貴公司是做什么的?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?
4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?
5、如果對(duì)職位不夠滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎?
6、貴公司之前有過(guò)XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?
面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反應(yīng)并隨機(jī)應(yīng)變，讓形勢(shì)可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。