一、用人單位單方口頭通知變更，員工實(shí)際履行一月后有效。
1、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條的規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2、用人單位行使口頭單方解除權(quán)要件：
?、挪恍枰獎趧雍贤?，用人單位單方?jīng)Q定;
?、撇恍枰獣嫘问?，用人單位口頭通知;
?、菃T工實(shí)際履行變更后的勞動合同超過一個月未提出書面異議。
3、用人單位單方口頭變更勞動合同法律效力。
用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動報酬”，員工未提出書面異議實(shí)際履行一月后，雖然書面合同沒有變更但法律上以實(shí)際變更內(nèi)容為準(zhǔn)。
二、用人單位可以勞動者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。
1、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。
2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。
?、艅趧诱卟荒軇偃喂ぷ?⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對其調(diào)整工作崗位。
3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。
勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。
綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動合同法的行為。