人力資源五大忌：
1以為自己是后勤部門，忍氣吞聲，不敢說話
2大嘴巴，公司內(nèi)部信息到處傳播
3做老板的傳聲筒
4脫離員工，以為自己是一個(gè)權(quán)利部門，以“企業(yè)官僚”自居
5以為自己是員工的朋友
人力資源HR職位要求：
精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)、文化建設(shè)等
熟悉國家及所在城市勞動(dòng)人事政策
具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，調(diào)勢(shì)力強(qiáng)，能服眾
具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力策劃實(shí)施能力和培訓(xùn)能力
決策力
人力資源發(fā)展之路：
高層HR(戰(zhàn)略決策者)：人力資源總監(jiān)
中層HR(戰(zhàn)略實(shí)施者)：人事經(jīng)理、人事主管
低層HR(具體執(zhí)行者)：人事專員、人事助理
可以切入HR的專業(yè)：
工商管理專業(yè)
社會(huì)學(xué)專業(yè)
心理學(xué)專業(yè)
語言專業(yè)
職業(yè)性格：
感知型/溝通型
協(xié)調(diào)性強(qiáng)/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色
最好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者/嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽?shí)施者