如果應(yīng)聘者遭遇到群體面試的話，事前需要怎樣做才能實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的專門準(zhǔn)備呢?在這里，第一步工作就是掌握將來(lái)的具體安排。當(dāng)接到面試通知的時(shí)間，應(yīng)聘者就必須要詢問(wèn)人力資源方面的聯(lián)絡(luò)員或者招聘經(jīng)理，面試官會(huì)是誰(shuí)以及整個(gè)過(guò)程將如何進(jìn)行。實(shí)際上，這屬于一項(xiàng)沒(méi)有任何問(wèn)題的正常要求;作為一名招聘經(jīng)理，我就非常喜歡聽(tīng)到應(yīng)聘者詢問(wèn)這樣的事情。畢竟，這就意味著他或者她希望做好準(zhǔn)備工作。
舉例來(lái)說(shuō)，如果應(yīng)聘者得到的消息是將被來(lái)自工程、設(shè)計(jì)以及用戶研究團(tuán)隊(duì)的成員包圍一小時(shí)的話，那么現(xiàn)在就是進(jìn)行全面準(zhǔn)備的最佳時(shí)機(jī)了。應(yīng)聘者在得到面試官的姓名之后，就可以在鄰客音或者公司官方網(wǎng)站上搜索一下，看看能不能對(duì)他們的具體職責(zé)以及專業(yè)背景有所了解。這樣的話，當(dāng)應(yīng)聘者坐到房間里的時(shí)間，就能夠借機(jī)提出與公司、內(nèi)部文化以及自身角色或者其它領(lǐng)域相關(guān)的到位問(wèn)題。這就可以說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)于自己所申請(qǐng)的職位非常在意，因而才會(huì)掌握如此之多不會(huì)有機(jī)會(huì)專門學(xué)習(xí)到的詳細(xì)信息。并且，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)選擇針對(duì)具體面試官提出對(duì)應(yīng)問(wèn)題，從而達(dá)到將每一位成員都看成為為獨(dú)立個(gè)體的目標(biāo)，進(jìn)而防止感覺(jué)被一個(gè)大型委員會(huì)所淹沒(méi)的恐懼心理產(chǎn)生。