家庭原因主動“裸辭”
一位擁有10年IE工程師經驗的吳小姐在人才市場求職，看過她簡歷的企業(yè)都頗為驚訝，在一家公司工作10年擁有豐富的工作經驗，待遇還都不錯，緣何選擇離職?據(jù)吳小姐說：“以前的東家待我不錯，只是自己的愛人受傷后臥床不起，家中無人照顧才離職。”
一家電子公司對吳小姐頗有好感，只是擔心她不能穩(wěn)定留在公司。“這個你放心，我年紀也三十好幾了，我的能力企業(yè)肯定放心，只要待我公平，企業(yè)就不用擔心我不穩(wěn)定。”吳小姐的陳述得到企業(yè)認可，很快將對她進行復試。
因部門散伙被“裸辭”
求職者劉先生有6年IE行業(yè)的工作經驗，當被問及為何辭職時，他說，“可以不說嗎?”但在記者的多次追問下，劉先生還是把原因說了出來，“公司把一些活兒外包了，我們部門快散了。雖然沒有明說要解雇，但我們沒事做肯定要找新東家了。”
“裸辭”多無奈
據(jù)人才網2012年的一項職場調查數(shù)據(jù)顯示，近9成的跳槽群體選擇“裸辭”，其辭職原因多樣化，或因工作好找而辭職，或因新東家條件不錯而辭職，也有趁年輕選擇頻繁跳槽的90后等，這些都是職場中的主動辭職。
就業(yè)顧問分析，比起主動“裸辭”，被“裸辭”的群體在心理上承受的壓力可能更大。“他們首先要先過得了心里那道坎‘為什么要我辭職?’還要梳理辭職后要做什么。”
建議：調整心態(tài) 放低姿態(tài)
主動跳槽者也好，被“裸辭”者也罷，始終都要面臨一個新的工作環(huán)境，都需要經歷一段從陌生到熟悉的過程，這樣的經歷即便是“跳槽”高手也無法避免。“既然選擇跳槽，就要注重調節(jié)自己的心態(tài)，將自己的姿態(tài)稍微放低，跳槽前做好應有的心理準備，把自己尋求新東家時可能遇到的最壞的打算都預料到，并且做好應對的打算。”
求職者當進入到新的企業(yè)當中后，要逐漸適應新工作、新同事、新環(huán)境，理性地思考現(xiàn)有的企業(yè)管理模式和發(fā)展規(guī)劃是否合乎自己的理想目標，能否通過自身的努力與企業(yè)共同成長，達到雙贏，做好這些準備，將壓力化為動力，盡早從被“裸辭”的郁悶當中脫離出來。