認為招工難的企業(yè)多
節(jié)后建筑市場和餐飲業(yè)陸續(xù)復(fù)工，對勞動力需求迅速增加。受調(diào)查企業(yè)中，僅有53.8%的企業(yè)目前不缺工，而12.8%的企業(yè)反映一直都有缺工現(xiàn)象，33.3%的企業(yè)則是臨時性缺工。有較大招工需求的行業(yè)主要集中在建筑業(yè)、餐飲業(yè)、紡織和食品等制造業(yè)，缺口較大的是普工、裝配工、焊工、電子類技術(shù)工人。
在求職者行業(yè)選擇排前4位的依次是：建筑業(yè)(占29.7%)，住宿餐飲業(yè)(占21.9%)，社會服務(wù)業(yè)(占14.6%)，制造業(yè)(占13.5%)。
成都人才市場招聘會顯示，招聘崗位數(shù)量較上年同期增加了25.1%，求職人數(shù)較上年同期增加了36.1%，但越來越多的企業(yè)感受到了招工難。
調(diào)查顯示，2012年招工與2011年相比較，15.4%的企業(yè)認為更困難，15.3%的企業(yè)認為更容易;而2013年與2012年相比較，21.8%的企業(yè)認為更困難，認為更容易的企業(yè)僅為10.2%。
從以上數(shù)據(jù)可見，認為招工更困難的企業(yè)，多6.5個百分點，而認為招工容易的企業(yè)，2013年比2012年降低了5.1個百分點。
面對市場上接近1:1的求職招聘現(xiàn)狀，仍有22.4%的求職者覺得找工作難。在覺得工作難找的兩成多的人里，選擇“工資待遇難以符合預(yù)期”的占93.0%;有60.5%的人覺得“求職人員越來越多”;48.8%的人認為“對求職者專業(yè)經(jīng)驗技術(shù)要求較高”。此外，“招工信息不暢”、“不愿離家太遠”也是找工作難的主要原因。
近六成人看薪水選工作
在針對企業(yè)的調(diào)查中，51.3%的企業(yè)表示，今年工人短缺的首要原因是求職人員對薪金要求過高。而對工人福利待遇要求高(占32.1%)、企業(yè)業(yè)務(wù)量增加(占29.5%)也是企業(yè)反映較為集中的問題。
求職人員調(diào)查顯示，58.9%的人選擇用工單位時最關(guān)注的是“收入”;其次是“工作的穩(wěn)定性”，占44.3%;此外“合理的工作和休息時間”、“良好的工作環(huán)境”、“積累工作經(jīng)驗”也是主要考慮因素;僅有16.7%的人考慮“對員工的職位晉升”。
調(diào)查顯示，40.6%的受訪者去年每月薪水在1500元-3000元之間，22.9%的 受 訪 者 去 年 每 月 薪 水 在 3000元-4000元之間。今年求職者對薪酬的預(yù)期有所增加，32.3%的受訪者期望今年月薪在1500元-3000元之間，27.1%的受訪者期望今年月薪在3000元-4000元之間，有28.1%的受訪者則期望今年月薪在4000元以上。
措施：企業(yè)加福利應(yīng)對招工難
為應(yīng)對節(jié)后招工難，不少企業(yè)在節(jié)前就未雨綢繆，采用給職工提高社會保障覆蓋面、漲工資、發(fā)紅包、加福利等方式，努力留住老員工。
接受調(diào)查的用人單位里，有71.8%的企業(yè)為員工提供伙食或給予伙食補助，43.6%的企業(yè)為員工提供宿舍或給予住房補貼，96.2%的企業(yè)開展過文娛體育活動，其中78.2%的企業(yè)開展過兩次以上活動。
葫蘆島本地企業(yè)福利待遇的不斷提升，也吸引了大量原本在沿海地區(qū)務(wù)工的求職者。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年在省外務(wù)工人員中，有13.6%今年回鄉(xiāng)就業(yè)，今年愿意出省務(wù)工的僅占14.1%。愿意出省務(wù)工的求職者中，44.4%的人仍選擇西部地區(qū)，選擇去中部地區(qū)、東部及沿海工作的分別占29.6%和26.0%。