自我考評是指讓員工對自己的工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)的一種考核方法。是在整個(gè)績效考核的過程中給予員工發(fā)言機(jī)會的強(qiáng)有力的方式。
優(yōu)勢：是360全視角績效考核中很重要的一部分，它代表著員工對自己工作的總結(jié)，問題的分析等。考評人往往會通過這部分考核來了解員工的真實(shí)想法，為工作之間的溝通做準(zhǔn)備。這種考核方法也是對員工的自我反省，發(fā)現(xiàn)平時(shí)工作中所忽略了的方面。也更利于考評人與員工之間的溝通了解。
缺點(diǎn)：只是"人往往是最難客觀認(rèn)識自己的"，那么自我考評也同樣存在著問題。有些對自己嚴(yán)苛的人會總是不滿意自己，而另一種則是對自己自滿自足。當(dāng)兩種極端出現(xiàn)的時(shí)候考評也更多的是一種績效參考而不能成為主要的績效考核結(jié)果。
對策：這種考核方式解決的辦法則是不用于加薪、晉升等評判標(biāo)準(zhǔn)。讓員工了解考評的目的，在設(shè)定工作目標(biāo)時(shí)鼓勵(lì)員工積極參與，成為目標(biāo)考核管理的重要部分，這樣也可以讓員工在工作中擁有更多的主人翁意識。