“如果一個(gè)有很好發(fā)展?jié)摿Φ墓?，但給您的薪酬比您的期望值低時(shí)，您會(huì)考慮嗎?”招聘官問(wèn)求職者。
“哪怕是再有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，如果薪酬低于我的最低期望值，我可能不?huì)考慮。因?yàn)槲业淖畹推谕凳菐?rdquo;求職者自信的笑著說(shuō)到。
“我們對(duì)外稱(chēng)在招總監(jiān)，其實(shí)是在招經(jīng)理，這個(gè)部門(mén)的總監(jiān)暫時(shí)是由我在兼任。所以工資也暫時(shí)達(dá)不到您的期望值。不過(guò)希望我們可以成為朋友，保持聯(lián)系，這是我的卡片。您有卡片嗎?”招聘官起身非常禮貌的用雙手遞過(guò)自己的卡片。
“謝謝!”求職者起身雙手接過(guò)卡片的同時(shí)遞出自己的卡片，并用余光看了看招聘官遞過(guò)來(lái)的卡片，上面印著：總經(jīng)理助理、某某(部門(mén)名)總監(jiān)。
“希望我們今后有合作的機(jī)會(huì)。”招聘官與求職者握手言笑。
“希望咱們公司快速發(fā)展，您升副總裁時(shí)，我過(guò)來(lái)做您的下屬，做某某(部門(mén)名)總監(jiān)。”求職者笑著說(shuō)到。
招聘官笑著點(diǎn)頭，欲走出大班臺(tái)送求職者，求職者禮貌的說(shuō)到：“潘總，請(qǐng)留步。謝謝!”
在招聘信息發(fā)布過(guò)程中將職務(wù)拔高，以收集到優(yōu)秀人才的資料，在面談過(guò)程中又非常真誠(chéng)的以實(shí)情告之。求職者可能在初期面試之初會(huì)感到不爽，但這種不爽的心情又會(huì)伴隨著招聘官真誠(chéng)的態(tài)度而釋?xiě)选?/p>
從求職者接到面試通知的電話(huà)，到郵件的確認(rèn)，再在面試前一天的電話(huà)提醒，最終面試過(guò)程中的坦誠(chéng)，不無(wú)體現(xiàn)出招聘方的用心與真誠(chéng)。細(xì)細(xì)品味這過(guò)中的細(xì)節(jié)，其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)暫時(shí)并未真正地在招聘人才，而是在對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行儲(chǔ)備，以備后用。
這種做法雖然對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是一種浪費(fèi)時(shí)間，但從另一個(gè)方面也讓求職者多交接了一個(gè)朋友。筆者曾撰文《招聘就是積累人脈》一文，其實(shí)求職過(guò)程也是可以有效的積累人脈。
坦承的溝通，真情的交往，招聘官與求職無(wú)論能否成為同事，至少都可以成為朋友。