企業(yè)在具體操作中，應(yīng)分為三個階段。
1、初期人性化管理，順應(yīng)激勵員工
90后剛?cè)肼殨r，對一切都陌生，企業(yè)應(yīng)及時引領(lǐng)他們步上職業(yè)軌道，多訂小成目標(biāo)，一旦完成應(yīng)適時激勵，引導(dǎo)他們以小成牽大成的信心。
2、中期提供學(xué)習(xí)環(huán)境，提高軟待遇
90后員工特立獨(dú)行，排斥死板的制度，對新思路和新做法感興趣，用人單位應(yīng)多提供培訓(xùn)提高的機(jī)會，讓其感到學(xué)有所用，工作中還能繼續(xù)收獲，在此期間他們也能逐漸適應(yīng)和融入了企業(yè)；
3、后期授權(quán)化管理
90后年輕人桀驁不馴的特點(diǎn)多體現(xiàn)在他們創(chuàng)新的想法多，不愿意套在舊制度中，適當(dāng)給他們話語權(quán)和行動權(quán)，讓他們感到有自我價值空間，他們就愿意在工作中成長，從而進(jìn)一步融入企業(yè)，并成為推動企業(yè)進(jìn)步的主力軍。