什么是責(zé)任心? 責(zé)任心是一種心里上的自我承諾。 不論事情大小， 責(zé)任心強(qiáng)的人一旦答應(yīng)對(duì)方就要言出必行， 并且愿意承擔(dān)后果; 如果做不到， 他會(huì)非常內(nèi)疚和痛苦。責(zé)任心是一種天賦。 有這種天賦的員工， 不管任務(wù)多么難， 時(shí)間多么緊， 你盡可放心， 他會(huì)保質(zhì)保量， 按時(shí)完成。 但要小心的是， 這種員工往往很難和沒(méi)有責(zé)任心的員工一起工作。 此外， 你也千萬(wàn)不要天天盯著這種員工， 或者擔(dān)心他的工作質(zhì)量。 這種員工也不一定需要你天天表?yè)P(yáng)他， 因?yàn)樗J(rèn)為這是他應(yīng)該做的， 而且每個(gè)人似乎都應(yīng)該如此。
有責(zé)任心是件好事。 很多公司人愿意把這樣的員工提升到經(jīng)理的位子上來(lái)。 千萬(wàn)小心!并不是每個(gè)有責(zé)任心的人就肯定能當(dāng)好經(jīng)理的。 恰恰相反， 很多責(zé)任心極強(qiáng)， 但無(wú)法委派任務(wù)或信任感很差的人并不是很好的經(jīng)理人人選。 他們只相信自己的能力， 不放心員工能做好工作，不論事情大小都親歷親為， 每件事情都要求員工的做法和他們一樣， 而且很少鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)下屬。這樣的經(jīng)理人自己很累。 下屬和這樣的經(jīng)理干活兒也會(huì)覺(jué)得沒(méi)有信任感和成就感，甚至非常痛苦， 最后只有辭職。很多企業(yè)員工流失率高， 這樣的經(jīng)理就是原因之一。
公司需要招聘有責(zé)任心的員工， 而且責(zé)任心是能夠通過(guò)面試技巧發(fā)現(xiàn)的。