在職場打拼，白領(lǐng)們要取得成功，除了要有一定的工作能力，能保持良好的心態(tài)也十分重要。因?yàn)樾膽B(tài)不僅影響自己的工作狀態(tài)，還會影響職場社交。一些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。其實(shí)這都是職場的不良心理作祟。在職場中，需要避免六種不良心理。
首先，進(jìn)入職場，不能有自卑感。很多職場新人進(jìn)入公司后，看到周圍都是老員工，他們都能從容應(yīng)對各種事務(wù)，因此產(chǎn)生了自卑感，甚至瞧不起自己，在辦事時(shí)畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見，漸漸就埋沒，失去個(gè)性，更不會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。其實(shí)，新人不必產(chǎn)生自卑心理，每個(gè)老員工都是慢慢學(xué)習(xí)成長的。多向老員工請教，提高自身能力才是正確的心態(tài)。
其次，過分斤斤計(jì)較的心態(tài)也是不正確的。身在職場，為自己的利益打算沒有錯(cuò)，但在每個(gè)細(xì)節(jié)中都過于算計(jì)自己的得失，那就容易出現(xiàn)問題。愛算計(jì)的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具體的事物中不能自拔。習(xí)慣看眼前而不顧長遠(yuǎn)。在工作中表現(xiàn)為“給多少錢，干多少活兒”，干完分配給自己的活，就再也不愿動。這樣往往會錯(cuò)過了知識與技能成長的機(jī)會，他們寧愿自廢武功，也不多干一點(diǎn)兒。
再次，消極抱怨心態(tài)。工作壓力大時(shí)，我們總會抱怨幾句，但如果每天都懷著消極抱怨的心態(tài)對待工作，不僅影響自己和同事的工作狀態(tài)，而且也阻礙了我們?nèi)〉贸晒?。其?shí)，成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進(jìn)和發(fā)展;而失敗者則怪罪于機(jī)遇、環(huán)境的不公，強(qiáng)調(diào)外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。
第四，冷漠麻木的心態(tài)。這種心態(tài)其實(shí)比消極的態(tài)度更可怕。一些人在工作過程中碰了幾次釘子以后，便心灰意冷起來，表現(xiàn)出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態(tài)度。這種冷漠心態(tài)對職業(yè)發(fā)展有著極大的危害。由于對周圍一切的人和事物都有漠視的冷淡態(tài)度，因而這樣的人不能深入到企業(yè)、團(tuán)隊(duì)集體生活中去，不能和上司、同事良好地溝通，也不會對他們盡義務(wù)和責(zé)任。同樣，同事對這樣的人也不敢親近，上司也不會賞識。
此外，猜疑心理讓人懷疑同事、朋友的辦事能力，以不信任的眼光審視對方，這樣會影響同事、朋友之間的關(guān)系。逆反心理則是喜歡與人抬杠，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞;你說對，我就說它錯(cuò)，使別人對自己產(chǎn)生反感。
最后，好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)則讓人的自我期望太高，有的甚至嚴(yán)重偏離實(shí)際，于是出現(xiàn)眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的情況。懷有這樣心態(tài)的人，往往會沒有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，頻繁跳槽。同時(shí)，在職業(yè)實(shí)踐中，總是想做大事，但又不肯腳踏實(shí)地地努力，很難把工作做好，到頭來一事無成。