簡歷篩選是企業(yè)招聘人才的第一步，也是很重要的一步，簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)過松，則會造成了，面試效率的下降，面試成本增高與人力資本的浪費(fèi)等問題，簡歷篩選的緊了，把希望就寄托在幾個“簡歷光鮮亮麗”的求職者身上，很可能造成真正人才的流失，那么這個度則是HR們需掌握的，下面小編給各位大神整理了高效篩選簡歷四部曲：
上次我們談了 第一點(diǎn)：如何查看簡歷的基本信息。第二點(diǎn)：查看簡歷的工作內(nèi)容。第三點(diǎn)：辨別簡歷的真?zhèn)?/strong>
下面是第四點(diǎn)：如何透過簡歷看應(yīng)聘者
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)(1天以內(nèi))連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(一周以上)又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。