簡(jiǎn)歷篩選是企業(yè)招聘人才的第一步，也是很重要的一步，簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)松，則會(huì)造成了，面試效率的下降，面試成本增高與人力資本的浪費(fèi)等問(wèn)題，簡(jiǎn)歷篩選的緊了，把希望就寄托在幾個(gè)“簡(jiǎn)歷光鮮亮麗”的求職者身上，很可能造成真正人才的流失，那么這個(gè)度則是HR們需掌握的，下面小編給各位大神整理了高效篩選簡(jiǎn)歷四部曲：
上次我們談了 第一點(diǎn)：如何查看簡(jiǎn)歷的基本信息。第二點(diǎn)：查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。第三點(diǎn)：辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?/strong>
下面是第四點(diǎn)：如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡(jiǎn)歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)(1天以內(nèi))連續(xù)投2份或以上的簡(jiǎn)歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過(guò)的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(zhǎng)(一周以上)又投簡(jiǎn)歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。