在面試結(jié)束前，大部分的面試官都會問求職者類似的問題：你有什么問題或疑問要問我們的嗎?這個(gè)問題背后的真正目的，通常是面試官用來檢測求職者對這份工作的企圖心、決心和熱情有多大。
所以如果在這個(gè)問題上處理不當(dāng)，那么很有可能會讓面試官覺得，你對這份工作的企圖心、決心還不夠。相反的，如果求職者積極主動(dòng)的利用這最后的機(jī)會，聰明的提出問題，不但可以給面試官加深印象，而且求職者可以趁著機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司是否適合你的就業(yè)。還有最重要的一點(diǎn)，如果提出的是一個(gè)漂亮的問題，那么被錄取的機(jī)率將大大增加。
下面提供十個(gè)漂亮的問題，求職者在前往面試前，先謹(jǐn)記以便到時(shí)用得上：
1.這個(gè)職位的工作內(nèi)容是什么、貴公司對其的期望有多大?有沒有哪個(gè)部分是我可以努力的地方?
2.貴公司有沒有正式或非正式的教育培訓(xùn)?
3.貴公司的升遷通道如何?
4.貴公司是多角化經(jīng)營的跨國公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?
5.貴公司超出同行業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?
6.在工作上是否有資深的人員帶新員工，并且給新員工發(fā)揮的機(jī)會?
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作，那對團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)和特性有什么要求?
8.貴公司鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修嗎?
9.貴公司在人事有什么規(guī)定和作法是怎么樣的?
10.能否為我介紹一下貴公司的工作環(huán)境，是否有機(jī)會參觀一下貴公司?
部分公司的面試官在面試時(shí)會直接向求職者詢問對于薪水福利、年假數(shù)、年終獎(jiǎng)金等問題。如果對方?jīng)]有提及，那么求職者不適合主動(dòng)提出，除非你確定自己已經(jīng)被錄取。
另外，求職者在結(jié)束前可以謙虛的請教面試官：您覺得我今天的表現(xiàn)如何?被錄取的機(jī)率大嗎?通常，這樣的問題也會讓對方覺得，你對這份工作抱著較大的決心、企圖心，而你也可以從對方的回答中，大致猜測自己成功的機(jī)率，而且對方的回答可以作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)做參考!