各國的組織文化各異，它們是如何影響辦公室布置的呢?辦公家具公司世楷貿(mào)易(Steelcase)的研究人員發(fā)現(xiàn)，職場文化的六個維度塑造著辦公室的格局布置。通過評估每一維度的內(nèi)在權(quán)衡因素，公司可以更合理地設(shè)計辦公場所，從而幫助員工提高工作效率。
符合當(dāng)?shù)匚幕霓k公場所設(shè)計，可以增進(jìn)員工信任，提高他們的工作效率，并構(gòu)建競爭優(yōu)勢。
在中國、印度、俄羅斯和摩洛哥，公司內(nèi)部等級分明，人們對人員密集的辦公場所高度容忍。很多公司縮減員工的工位面積，給予經(jīng)理和高管很大空間，以此來優(yōu)化整個辦公室格局。
在法國、西班牙和意大利，辦公場所的格局更為平等，公司常?？s減私人辦公室和開放式工作區(qū)域，以此來優(yōu)化辦公場所。為了解決過度擁擠的問題，公司開始嘗試其他方式辦公，比如提供聯(lián)合辦公設(shè)施及“衛(wèi)星”辦公室。
在美國、英國、德國和荷蘭，辦公場所反映出人們在工作理念上的不斷進(jìn)步，各級員工共享辦公場所。同時，員工并不喜歡擁擠的感覺，于是出現(xiàn)了“酒店式”辦公場所和遠(yuǎn)程辦公。
