“未來我會在您公司從事什么樣的工作?不知貴公司給予員工的待遇如何?”
近日，應(yīng)屆大學(xué)生招聘會在沈陽大學(xué)舉行，求職者和企業(yè)老總，雙向選擇。
14許，由共青團沈陽市委員會主辦、沈陽大學(xué)團委承辦的“沈陽市青聯(lián)、青企協(xié)企業(yè)進校園送崗位—走進沈陽大學(xué)人才招聘雙選會”隆重舉行。當(dāng)天11家企業(yè)負(fù)責(zé)人帶來數(shù)十個崗位，25名求職者也是從200余名高校畢業(yè)生中層層選拔上來的佼佼者。
“我們小組選擇的必需品是飲用水、厚衣服、軍刀、指南針、降落傘，理由是……”在首先進行的“沙漠求生”環(huán)節(jié)，求職者被隨機分成4組進行“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。
該環(huán)節(jié)主要是考察求職者的參與度、團隊協(xié)作能力和邏輯表達能力。
在團隊協(xié)作后，一號求職者任盛奧走上臺開始了他的“毛遂自薦”：“大家好，我是沈陽大學(xué)中文專業(yè)的學(xué)生，我的身高和體重是成正比例的，平均一厘米一斤肉……”
幽默詼諧的任盛奧得到了BOSS團的認(rèn)可，3家企業(yè)向他伸出了橄欖枝。隨后，他開始反問三家企業(yè)：“未來我會在您公司從事什么樣的工作?不知貴公司給予員工的待遇如何?”
最終，任盛奧選擇了一家企業(yè)提供的“儲備干部”一職，并當(dāng)場獲得了聘書。
“最開始我想當(dāng)老師，看好一家教育機構(gòu)。”任盛奧說，“雖然那家教育機構(gòu)也想要我，但他們提供的是行政職位，而另一家企業(yè)的職業(yè)發(fā)展跟我的專業(yè)和特長很相符，因此就選擇了這家企業(yè)。”
對于這種雙選形式的招聘會，任盛奧說：“以前也參加過一兩次招聘會，但這種與企業(yè)互動的形式挺讓我興奮的!這么順利就應(yīng)聘成功有點沒想到!”
盡管著急找工作，但許春青卻拒絕了兩家企業(yè)的聘請。學(xué)土木工程的許春青說：“主要是我對這兩家企業(yè)的未來發(fā)展前景和之后給予我的發(fā)展空間不明確，所以放棄了。”
記者了解到，當(dāng)天25名求職者中有兩人獲得了企業(yè)的聘書。
團市委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來這種雙選會形式的招聘會還將繼續(xù)走進沈陽其他高校
■老總們說：提錢不招人煩，要知道能給(企業(yè))什么!
這樣的求職者被看好：
“務(wù)實、踏實、本分，有些實習(xí)經(jīng)驗最好。”
“要對自己有充分的判斷，知道自己要什么，要有自信。”
“提待遇我并不反感，但最重要的是你能給予我們什么，能創(chuàng)造多少價值。”
“我們喜歡具有狼性的人，敢打敢拼，綿羊性格的人適合基層，而狼性的人會有更大的發(fā)展前景。”
這樣的求職者不被看好：
“眼高手低，總是說我想怎樣怎樣，卻并不清楚自己能夠給予什么。”
“有的學(xué)生來應(yīng)聘，但卻對這個職位或行業(yè)一點不了解，這說明他沒誠意。”
“不喜歡急功近利的人，還有學(xué)生太過牛氣也不好。”
■專家說：展示優(yōu)勢實事求是，“低調(diào)奢華”
針對剛出校門的畢業(yè)生在應(yīng)聘時存在的一些問題，高級企業(yè)培訓(xùn)師、國際注冊管理咨詢師韓允奇作出幾點提醒：
面試注意自身形象：求職者應(yīng)該注意自己的形象、肢體語言、禮節(jié)等，在展示自己時要落落大方，既別太張揚也別太怯懦。
有技巧地展示優(yōu)勢：把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來，展示要有技巧，要實事求是，做到“低調(diào)奢華”。
別否定用人單位：不管你看不看好用人單位，都不要否定對方，要對用人單位作出正面評價，拒絕時應(yīng)委婉，多從自身找差距。
提薪酬別太直白：別過于關(guān)注“錢途”，更應(yīng)關(guān)注前途。即便是在意對方的薪酬，也別直接提出，可以策略地問對方“員工的福利待遇如何，在同行業(yè)中屬于中游還是上游”等。