為進一步貫徹落實《關于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領導機關干部的意見》和《公務員公開遴選辦法（試行）》精神，著力優(yōu)化省直機關公務員來源結構和經(jīng)歷結構，切實把政治素質(zhì)好、具有基層工作經(jīng)歷并熟悉基層情況、政策理論水平較高和處理實際問題能力較強的優(yōu)秀公務員選拔到省級機關工作，近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局發(fā)布公告，啟動了省直機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）工作。此次參加遴選單位有省委辦公廳、省委組織部、省人力資源和社會保障廳等37個部門，遴選職位115個，其中副處級領導職位2個，主任科員及以下非領導職位 113個，共遴選公務員（工作人員）150名。
省委、省政府領導高度重視省直機關公開遴選工作，多次作出重要批示，要求有關部門堅持標準、嚴格程序、創(chuàng)新辦法，切實做好遴選工作。省委組織部、省人力資源和社會保障廳分別召開部務會、廳長辦公會，專門就遴選工作聽取了公務員主管處室的匯報，并進行了認真研究部署。省直各有關部門（單位）按照省委、省政府要求，結合本部門（單位）實際，提出了具體職位招錄計劃。這次公開遴選公務員，堅持四個原則：一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；三是堅持從實際出發(fā)，根據(jù)遴選單位工作需要，合理設置遴選職位、遴選條件、考試科目，提高遴選工作科學性；四是堅持規(guī)范操作，認真貫徹執(zhí)行公務員法和公開遴選辦法等規(guī)定，嚴肅遴選紀律，確保遴選工作公開、公平、公正地進行。
這次公開遴選公務員，要求報考省直機關（參公機關）遴選職位的，須為我省省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員和參照公務員法管理單位中符合轉(zhuǎn)任到機關條件的“六類人員”。報考副廳級以上參照管理單位遴選職位的，須為我省省級及以下機關和參照公務員法管理單位中已進行公務員登記（參公登記）備案且在編在崗的公務員（工作人員）。
這次公開遴選公務員，要求應試者應具有全日制大學本科以上學歷，學士以上學位；年齡在35周歲以下（報考副處級領導職位的40周歲以下）；具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經(jīng)歷；歷年年度考核均為稱職以上等次；報考副處級領導職位的，須現(xiàn)任縣處級副職領導職務；同時符合各遴選單位結合實際工作需要設定的職位資格條件。
這次公開遴選公務員采取筆試、資歷評價、面試相結合的方式。筆試、資歷評價、面試分別占總成績的30%、30%、40%。筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。筆試時間為7月27日。筆試內(nèi)容為案例分析和公文寫作、對策性文章，主要測試應試者的政策理論水平、調(diào)查研究、應變處置、決策分析、依法行政以及文字綜合能力等。應試者按照1:3比例從高分到低分進入面試，面試采取結構化面試方式。資歷評價環(huán)節(jié)設在筆試和面試中間，與資格審查復審同步進行，依據(jù)應試者的學歷、基層機關工作經(jīng)歷、任職年限和考核獎勵情況，進行分項量化賦分后匯總資歷評價成績。應試者可登陸東北新聞網(wǎng)、遼寧人事考試網(wǎng)、遼寧省人民政府網(wǎng)、遼寧人事人才公共服務網(wǎng)查看遴選具體信息。每名應試者限報一個職位，采取網(wǎng)上報名的方式，報名時間為7月15日—19日，報名網(wǎng)站為遼寧人事考試網(wǎng)。
這次公開遴選公務員，將進一步優(yōu)化省級機關公務員隊伍結構，樹立面向基層一線選人用人導向，拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，形成“在基層培養(yǎng)干部，從基層選拔干部”的選人用人機制，進一步加強省直機關公務員隊伍建設。