中國人力資源網(wǎng)董事凌泓介紹說，公司招聘人員先要進(jìn)行性格測(cè)試，根據(jù)他的個(gè)性長 處來給他安排工作;另一部分就是技能和技巧的考察，主要是看他過去的工作經(jīng)驗(yàn);最后 是看他的價(jià)值觀，一是隨著社會(huì)發(fā)展的主流價(jià)值觀，二是客戶的價(jià)值觀。
辛迪思上海醫(yī)療器械貿(mào)易有限公司全國培訓(xùn)經(jīng)理鄧海瓊認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)的養(yǎng)成 是HR(人力資源主管)所需要重點(diǎn)考慮的事情，應(yīng)聘者一定要跟公司的價(jià)值觀非常匹配。
“腦子要靈、眼睛要亮、言談要利、心腸要熱、雙手要做”是易初蓮花連鎖超市有限 公司人力資源部副總裁羅亦兵的要求。該公司已經(jīng)招收了5屆 大學(xué)的MBA畢業(yè)生，他們首先 考慮的是應(yīng)聘者要有“大聰明”，要有對(duì)事物的把握，對(duì)策略的把握;其次是眼睛要亮， 應(yīng)聘者對(duì)自己未來的把握很清楚，非常了解自己和行業(yè)及市場環(huán)境;再者應(yīng)聘者要擅長表 達(dá)自己，用心工作，心中要有激情。
職業(yè)經(jīng)理人最基本的素質(zhì)就是具備良好的職業(yè)道德，這是眾多企業(yè)的共識(shí)，也就是對(duì) 股東和對(duì)公司的絕對(duì)忠誠、有高度的敬業(yè)精神、能嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。 M organ Stanley 人力資源經(jīng)理閻海云認(rèn)為職業(yè)性是職業(yè)經(jīng)理人首要的素質(zhì)。羅亦兵也強(qiáng)調(diào)職業(yè)道 德的重要性，她一直跟員工講一個(gè)例子，當(dāng)一沓錢擺在面前要你出賣公司利益的時(shí)候，你 要想清楚一個(gè)問題，就是未來30年的職業(yè)生涯、自己的聲譽(yù)是否只值這一沓錢。
另外，自信、謙虛、誠信、親和力也是人們公認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)。