求職面試失敗，相信是大多數(shù)人都會(huì)遇到的事。但是，當(dāng)你得知自己面試失敗后，你會(huì)說(shuō)什么?是迫不及待地離開(kāi)，羞愧的掛下電話?還是冷語(yǔ)相對(duì)，一泄心中不滿?
其實(shí)，這些做法都是不正確的。職場(chǎng)專家提出了以下兩點(diǎn)意見(jiàn)，或許能讓你“起死回生”。
1.積極面對(duì)失敗，虛心請(qǐng)教失敗原因和自身不足。
失敗并不可怕，可怕的是當(dāng)你失敗的時(shí)候，你卻不知道為什么。當(dāng)你得知自己面試失敗的時(shí)候，如果你就無(wú)言以對(duì)地離開(kāi)了，或者是難過(guò)的放下了電話，那么，你就錯(cuò)失了一次提升自己，改善自己的好機(jī)會(huì)。
難道你不想知道自己為什么面試失敗?難道你不想了解自己還有哪些缺點(diǎn)和不足?難道你還愿意下一次面試因?yàn)橥瑯拥腻e(cuò)誤而失敗?如果你不想，請(qǐng)以良好的心態(tài)面對(duì)失敗，并且，虛心地對(duì)HR說(shuō)一聲：“請(qǐng)問(wèn)您覺(jué)得我哪些方面有缺點(diǎn)，有哪些不足，而不能勝任這個(gè)崗位?”
2.再表達(dá)一次自己內(nèi)心對(duì)這份工作的渴望。
職場(chǎng)專家提到這么個(gè)例子：王先生在一次求職面試中失敗了，當(dāng)時(shí)王先生并沒(méi)有像別的求職者一樣放棄，而是對(duì)HR表示“我真的很喜歡貴公司。如果貴公司招到的人最后沒(méi)有來(lái)就職，或貴公司什么時(shí)候有適合我的空缺崗位，能否再給我一次機(jī)會(huì)?”就這樣，1星期后，這個(gè)公司的HR再次聯(lián)系了王先生，通知他前來(lái)就職。
職場(chǎng)專家表示，大多數(shù)HR都會(huì)喜歡這種能夠坦然面對(duì)失敗，不輕言放棄的人。HR在挑選人才時(shí)，不僅看其工作能力，也會(huì)非?？粗仄鋵?duì)公司和這份崗位是否真心熱愛(ài)。因此，如果你能讓HR知道你真的非常想要得到這份工作的話，HR便會(huì)對(duì)你留下良好的印象，第一時(shí)間會(huì)想到你。