當(dāng)前，勞務(wù)派遣用工矛盾日益多樣化，派遣員工勞動(dòng)爭議已成為近年來增長幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會(huì)關(guān)注最多的案件類型。為嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，全國人大新修訂了《勞動(dòng)合同法》，人社部出臺(tái)《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》并于7月1日實(shí)施，同時(shí)起草有關(guān)《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》《關(guān)于勞務(wù)派遣占企業(yè)用工比例的規(guī)定》。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》。
為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》，以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，提高企業(yè)用工的創(chuàng)新管理水平、勞動(dòng)爭議解決水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)勞動(dòng)多元化用工管理的規(guī)范化要求，中國人事出版社、中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社決定舉辦“最新《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)對(duì)高級(jí)研修班” 。
現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、組織機(jī)構(gòu) 主管單位：國家人力資源和社會(huì)保障部 主辦單位：中國人事出版社、中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
二、參加人員 各企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理;法律部門、工會(huì)、黨群工作者及負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的專業(yè)人士;各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)的相關(guān)人員;律師事務(wù)所律師;各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人員;人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員。
三、參會(huì)收益 研討會(huì)結(jié)束后：
?、俳y(tǒng)一頒發(fā)中國人力資源管理研究會(huì)結(jié)業(yè)證書; ②《人力資源創(chuàng)新管理大講堂之：<勞動(dòng)合同法>修改與企業(yè)多元化用工管理實(shí)務(wù)篇》 ; ③《勞務(wù)派遣必知必會(huì)法律手冊(cè)》。
四、研討時(shí)間和地點(diǎn)
2013年9月22日—24日(9月22號(hào)報(bào)到) 研討地點(diǎn)：大 連
2013年9月27日—29日(9月27號(hào)報(bào)到) 研討地點(diǎn)：烏魯木齊