小趙在廣告公司做業(yè)務員，盡管很熱愛這個行業(yè)，但個人業(yè)績卻總是上不去，由于公司是典型的“狼文化”，只注重員工的業(yè)績，其他方面一概不管。在連續(xù)三個月沒有業(yè)績的情況下，他只得辭職走人。
因此，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能的避免職場沖突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調節(jié)自己的心態(tài)，以便早點融入企業(yè)文化。
每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企 每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見;日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何呢?
2004年，小說《狼圖騰》的熱銷使人們對狼的生存哲學極力追捧，在《狼圖騰》中，狼性文化有三大特征：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓的進取精神;三是群體奮斗。
與此同時，在企業(yè)界也掀起了對“狼文化”的崇拜，《狼道》、《企業(yè)的狼性》、《狼魂——強者的經營法則》等書籍成為職場人的指南，企業(yè)管理者更是將“狼文化”作為企業(yè)的靈魂。
然而，當管理者們在津津樂道地推行這種強勢管理文化時，一些弊端也出現(xiàn)了，有研究者指出：狼文化中的你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力，從企業(yè)的長期發(fā)展來看，這絕對是一劑毒藥。
2008年的金融危機由此不幸言中，勾心斗角、互相拆臺、惡性競爭等不良行為使職場人疲憊不堪。
某職場網最近做過一項關于職場文化的調查，結果顯示：員工對那種傳統(tǒng)的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為這種企業(yè)文化把公司與員工的關系界定為單純雇傭關系，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因。
種種跡象表明，職場人士迫切需要一種新的文化來進行人才戰(zhàn)略開發(fā)，那就是與之相反的“羊文化”，在管理上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對顧客上表現(xiàn)為誠信至上，工作與生命信仰一致。