導(dǎo)讀：實(shí)習(xí)生是公司重要的儲備力量，尤其是對于那些專注數(shù)字化營銷的市場部來說，年輕的實(shí)習(xí)生不僅能干活，還能提供大量新鮮的想法。怎么才能找到一個合適的實(shí)習(xí)生呢?本文首先介紹了什么樣的公司需要實(shí)習(xí)生，去哪里招到實(shí)習(xí)生，以及最重要的一點(diǎn)：招聘時如何評估一個實(shí)習(xí)生。市場部實(shí)習(xí)生需要：1.優(yōu)秀的寫作技能 2.在社會化媒體上的活躍表現(xiàn) 3.自信 4.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求 5.有一定的專業(yè)背景知識。
寫在前面的話：
實(shí)習(xí)生可不只是個跑腿兒沖咖啡的。他們不僅能干活，更重要的是他們能提供新鮮時尚的觀點(diǎn)。當(dāng)營銷計劃越來越多地針對社會中的青年才俊的時候，他們的觀點(diǎn)顯得更有參考價值。想想吧，由于新科技的不斷出現(xiàn)，市場部門的員工需要不停地調(diào)整自己來適應(yīng)新的變化：要學(xué)會使用移動終端的應(yīng)用程序，要成為社交網(wǎng)絡(luò)中的活躍用戶，拼命寫博客織微博。這些事情誰干得得心應(yīng)手樂在其中?那些找實(shí)習(xí)的大學(xué)生們。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷對于雙方來說都應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)的過程，有些時候公司做不到這一點(diǎn)。一個好的實(shí)習(xí)計劃，應(yīng)該是既能使實(shí)習(xí)生獲得實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也能使公司受益：一項(xiàng)已完成的項(xiàng)目，一些新的觀點(diǎn)，以及日后如何更好地運(yùn)作實(shí)習(xí)計劃的反饋。
哦!說不定你甚至決定錄用你的實(shí)習(xí)生呢!根據(jù)2012NACE調(diào)查的顯示，58%的全職實(shí)習(xí)生都在實(shí)習(xí)結(jié)束之后得到了正式的雇用。這意味著，雇主們是原因花時間去尋找一個合適的員工的，并且愿意努力使他能融入進(jìn)公司的文化之中。但問題是，如果你沒有在員工實(shí)習(xí)期間正確地評估他，最后雇用了不合適的人，半年或者一年之后他離你而去，而你浪費(fèi)的是培養(yǎng)一個新員工所要耗費(fèi)的精力和資源。為了避免這種不必要的損失，下次聘用實(shí)習(xí)生時來看看我們?yōu)槟阏淼墓芾碇改习?，這些你所需要的評估流程會幫助你的公司找到最合適的人才。
一、你需要雇一個市場部實(shí)習(xí)生么?
招一個實(shí)習(xí)生對公司來說是件好事，但同時公司是要對其承擔(dān)責(zé)任的。并不是所有的項(xiàng)目組都適合配備實(shí)習(xí)生的：應(yīng)該把實(shí)習(xí)生配備到比較成熟的項(xiàng)目之中，而不是臨時缺人手的時候短暫地雇傭。
Rebecca Corliss是HubSpot公司管理實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的指定人選，因?yàn)樽詮乃_展了實(shí)習(xí)生項(xiàng)目之后，這個項(xiàng)目已經(jīng)擴(kuò)張到了公司的每一個部門。Rebecca說：“我希望每一個市場部實(shí)習(xí)生在HubSpot的時候都能獲得持續(xù)的培訓(xùn)，并且有mentor負(fù)責(zé)。實(shí)習(xí)生對于team的長遠(yuǎn)發(fā)展來說是一種投資。”當(dāng)然，這種情況也不是適用于所有公司的。如果想把實(shí)習(xí)生項(xiàng)目運(yùn)作好，需要考慮下面幾個因素：
你應(yīng)該雇一個實(shí)習(xí)生，如果你：
1) 需要有人對市場策略、市場環(huán)境和行業(yè)有新的視角
2) 有時間去培養(yǎng)實(shí)習(xí)生
3) 可以提供實(shí)習(xí)工資、實(shí)習(xí)證明，或者兩者兼有
你不宜雇一個實(shí)習(xí)生，如果你：
1) 僅僅需要一個整理文件的幫手
2) 對于實(shí)習(xí)生沒有一個明確的安排或期望
3) 沒有和整個team商量
二、去哪里找實(shí)習(xí)生?
通過上述步驟的檢驗(yàn)之后，如果你覺得你的企業(yè)需要一個實(shí)習(xí)生，那么你需要找到那些對你的公司感興趣的人。奇怪的是，這是一塊常常令許多對實(shí)習(xí)生計劃感興趣的公司人覺得最困惑的地方。到底去哪兒才能找到合適的實(shí)習(xí)生呢?在他們成天待的地方——學(xué)校和互聯(lián)網(wǎng)!如果你已經(jīng)做好了招實(shí)習(xí)生的準(zhǔn)備，你可以從以下地方開始你的招聘了：
- 校園招聘版塊：
大多數(shù)學(xué)校都有會線上的招聘版塊。有的學(xué)校的實(shí)習(xí)招聘版塊與正式工作的招聘版塊是合并在一起的，有的學(xué)校則是單獨(dú)設(shè)立實(shí)習(xí)招聘版塊。不論那種情況，重要的是將你的信息發(fā)布上去!有些學(xué)校會要求你在發(fā)布信息的時候付一小部分費(fèi)用，有些則是免費(fèi)的。如果你能和學(xué)校建立良好的關(guān)系，你很有可能不需要交發(fā)布信息的費(fèi)用(畢竟你能為學(xué)校的學(xué)生們提供那么好的機(jī)會!)。
- 校園招聘會：
你未來的實(shí)習(xí)生應(yīng)該是積極能干有進(jìn)取心的人，而那些人會去校園招聘會來擴(kuò)展工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在校招會上找到一席之地，這樣可以面對面地接觸學(xué)生，同時，還可以在邀請他們?nèi)ス局敖o他們做個小面試。
- 社會上的招聘網(wǎng)站：
學(xué)生們可能會用智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生網(wǎng)、或者大街網(wǎng)等來尋找實(shí)習(xí)機(jī)會，你的公司最好也能在這些網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息。你需要把你提供的實(shí)習(xí)崗位是帶薪還是算學(xué)分(或兩者都有)寫清楚，并且詳細(xì)地描述實(shí)習(xí)生的職責(zé)——不要寫端咖啡!
雖然每個學(xué)校的時間安排不盡相同，但大部分學(xué)生希望能做一兩個學(xué)期的兼職。如果你提供的實(shí)習(xí)是在暑假而且?guī)?，那么你很有可能找到愿意全職?shí)習(xí)的學(xué)生。不過如果是不帶薪的暑假工作，一些學(xué)生可能會兼職，同時找一份帶薪的工作。
三、市場部實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的能力
和很多正規(guī)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目一樣，HubSpot的實(shí)習(xí)生會經(jīng)歷從網(wǎng)申到面試的細(xì)致考核。雖然不同的行業(yè)對于實(shí)習(xí)生會有不同的要求，但如果希望所招的市場部實(shí)習(xí)生能勝任工作并且能對部門有著積極的貢獻(xiàn)(特別是對于互聯(lián)網(wǎng)營銷領(lǐng)域)，他們應(yīng)該具備下述的一些特質(zhì)。當(dāng)你在看他們的簡歷或者對他們進(jìn)行面試的時候，應(yīng)時時檢查他們是否具備下述的6個特質(zhì)，這樣，你就能找到最適合你的市場部門的員工了。
1. 優(yōu)秀的寫作技能
如果你是一個互聯(lián)網(wǎng)營銷工作者，寫作技能毫無疑問是你成功的關(guān)鍵。如果一個新人要加入你的團(tuán)隊，那么他最好能夠有能力勝任內(nèi)容創(chuàng)作的工作(譯注：能寫出有說服力的，易于傳播的文案)。所以，在招聘任何市場部職位的時候，應(yīng)該要求面試者提供足夠的寫作樣例——出版的作品，博客，新聞稿等等都可以。最理想的是你的面試者可以提供他自己的博客，即使博客的內(nèi)容與公司行業(yè)或者市場部門工作毫不相關(guān)，因?yàn)橛虚L期寫作的習(xí)慣的人更有可能為你的公司創(chuàng)造出有價值的內(nèi)容．