員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)雇主的滿意度。 近日,北京外企人力資源服務(wù)有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”,調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容,從中評(píng)選出了最受員工歡迎的十大福利。
員工對(duì)健康關(guān)注程度提高 從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利毫無(wú)懸念地最受員工熱捧,認(rèn)為社會(huì)福利最重要的員工比例達(dá)到61.5%.醫(yī)療保障福利緊隨其后,表明員工對(duì)健康的關(guān)注程度不斷提高。 除此以外,員工對(duì)其他福利的關(guān)注度依次為:補(bǔ)貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲(chǔ)蓄型福利和員工生活福利。目前,“餐飲補(bǔ)助”、“交通補(bǔ)助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補(bǔ)助”在企業(yè)中普及率均超過(guò)30%,但是,當(dāng)日益高漲的房?jī)r(jià)逐漸成為白領(lǐng)們普遍的“后顧之憂”時(shí),76%的員工認(rèn)為最重要的補(bǔ)貼型福利內(nèi)容是“住房補(bǔ)貼”。 針對(duì)員工健康,多數(shù)企業(yè)主要通過(guò)提供“年度體檢”、“補(bǔ)充醫(yī)療保障”和“人身意外保障”等3類福利來(lái)滿足員工基本醫(yī)療需求。然而,基于對(duì)健康的重視,員工已不滿足于傳統(tǒng)的福利內(nèi)容,而對(duì)新型醫(yī)療保障福利更加青睞,比如:僅有6%的企業(yè)提供了“牙齒醫(yī)療保障”福利,卻受到了66%的員工喜愛。 調(diào)查顯示,員工在希望自己獲得充分健康保障的同時(shí),對(duì)“配偶醫(yī)療保障”和“子女醫(yī)療保障”的關(guān)注度逐漸提高,這說(shuō)明員工在越來(lái)越關(guān)注個(gè)人健康的同時(shí),也希望家人能享受更多新型醫(yī)療保障福利。
因此,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),一方面可以根據(jù)實(shí)際情況加大員工醫(yī)療保障投入,同時(shí)也可采用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求,以便更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛。 不同年齡員工對(duì)福利需求不同 員工對(duì)現(xiàn)有各類福利的關(guān)注度,雖未表現(xiàn)出太大的年齡差異,但也呈現(xiàn)出了一定的趨勢(shì)特點(diǎn):35歲以前,員工最關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展生涯;35歲開始,員工會(huì)更加重視醫(yī)療健康福利;伴隨年齡增長(zhǎng),投資儲(chǔ)蓄意識(shí)則會(huì)不斷增強(qiáng)。 作為培養(yǎng)內(nèi)部人才的重要手段,培訓(xùn)一直被員工所重視,68%的員工也希望得到培訓(xùn),但是調(diào)查顯示,僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類培訓(xùn),可見企業(yè)在人才使用和招募的同時(shí)應(yīng)注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng),成熟的培訓(xùn)體系是吸引和保留核心人才的重要因素。 與此同時(shí),為員工提供到國(guó)外的工作機(jī)會(huì)成為員工職業(yè)發(fā)展方面最受歡迎的項(xiàng)目,不過(guò)只有10%的員工曾經(jīng)有過(guò)這樣的機(jī)會(huì)。調(diào)查結(jié)顯示,“晉升機(jī)會(huì)”、“崗位輪換”和“學(xué)歷教育”等其他形式的福利內(nèi)容供需差距更大,均超過(guò)50個(gè)百分點(diǎn)。大部分受訪者認(rèn)為公司應(yīng)該為員工提供明確的晉升計(jì)劃,這樣有助于提升員工的士氣,也有助于企業(yè)保持活力。有條件的企業(yè)如果能夠?yàn)閱T工提供到國(guó)外工作的機(jī)會(huì)更將會(huì)大大提升公司的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。 投資儲(chǔ)蓄型福利保障員工長(zhǎng)遠(yuǎn)生活 隨著形形色色的投資儲(chǔ)蓄型福利應(yīng)運(yùn)而生,“企業(yè)年金”、“股票期權(quán)”已讓職場(chǎng)中人不再感到陌生。在調(diào)查中記者看到,“企業(yè)年金”與“商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”已經(jīng)逐漸被許多企業(yè)認(rèn)同,但僅有11%的員工能享受到這兩項(xiàng)福利,這些員工大部分來(lái)自500人以上的大型外資企業(yè)。其次為“人壽保險(xiǎn)”、“股票期權(quán)”、“子女教育儲(chǔ)存型保險(xiǎn)”,分別為9%、5%和1%.