在職場競爭中，職業(yè)女性很多時候都難敵男性?？茖W調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力 、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是 男性特有的氣質(zhì)屬性。那么，想知道 職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況 下得到提升呢?
別讓外界影響自己
女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎 誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃 虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有 一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼?機。
我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事 物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于 一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總 會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當，便會造就職場心 理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都對自己 職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
建議你 提前做好應(yīng)對困難措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示，認為生育問題會導致職業(yè)生涯中斷 的因素為首選，另有相當一部分人認為和自己本人的行為風格有關(guān)，余下的是性別歧視和 關(guān)注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和 家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總 好過于不知道問題將要出現(xiàn)，提前做好相應(yīng)對策便可有效解決問題了。
最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯中相應(yīng)知識技能的補充，切忌盲目參加各 類職業(yè)技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力，務(wù)必將力一 起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。