《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行單方面的調(diào)崗和調(diào)薪。
但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位的調(diào)崗調(diào)薪屬于對(duì)“勞動(dòng)合同的變更”，而對(duì)于勞動(dòng)合同的變更要經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并且采取書(shū)面形式。這在實(shí)踐中對(duì)于用人單位來(lái)講是非常難以操作的，不具有可行性。
用人單位不滿勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，如何以單方?jīng)Q定對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》的規(guī)定，合法的操作方式如下：
一、用人單位單方口頭通知變更，員工實(shí)際履行一月后有效。
1、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條的規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
2、用人單位行使口頭單方解除權(quán)要件：
⑴不需要?jiǎng)趧?dòng)合同意，用人單位單方?jīng)Q定;
?、撇恍枰獣?shū)面形式，用人單位口頭通知;
?、菃T工實(shí)際履行變更后的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月未提出書(shū)面異議。
3、用人單位單方口頭變更勞動(dòng)合同法律效力。
用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”，員工未提出書(shū)面異議實(shí)際履行一月后，雖然書(shū)面合同沒(méi)有變更但法律上以實(shí)際變更內(nèi)容為準(zhǔn)。
二、用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。
1、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。
⑴勞動(dòng)者不能勝任工作;⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對(duì)其調(diào)整工作崗位。
3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。
勞動(dòng)者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。
綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的行為。