每個公司都有元老級的員工，而處在這些位置上的人會常常以老資格來定義自己的身份，認(rèn)為沒有功勞也有苦勞，所以，老板必須給他加薪。揣著這樣的想法，與老板周旋幾次都不見老板有任何動靜，心里大為苦惱，怨恨老板憑什么不給他加薪。憑什么呢?老員工的工作狀態(tài)，原地踏步的情況比較多，缺乏創(chuàng)新和進(jìn)取，這種情況下，老板留他人在就已經(jīng)是很大的寬容了，再提加薪實(shí)屬有些過分。所以，即便你是老員工，但是年頭已不是如今職場判斷資歷的標(biāo)準(zhǔn)，要有真本事才行。
什么情況下可以提加薪
有人提加薪的原因是物價(jià)上漲，影響生活。這個原因聽起來合理又好笑，物價(jià)上漲工資不漲確實(shí)影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物價(jià)飛漲，出于關(guān)懷的角度，公司會給所有人有一次薪水的上調(diào)，而絕不會以這個原因只給一個人調(diào)薪水。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么，怎么樣的理由最為合理呢?
一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因?yàn)閯e人難以達(dá)到你的工作標(biāo)準(zhǔn)。
二、有明顯的業(yè)績?；仡櫮銥楣咀龅呢暙I(xiàn)，這是實(shí)實(shí)在在的證明你價(jià)值的途徑，如果你的業(yè)績明顯高于其他人，那么用事實(shí)說話，老板沒有推脫的理由。
三、自己的優(yōu)勢帶動了別人。將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長分享給同事，帶著大家一同成長。
四、對工作有合理的規(guī)劃。提出過長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，既表明了你的決心和動力，又能夠推動公司向前發(fā)展，老板加深了對你的了解和信任，當(dāng)然愿意給你展示的機(jī)會。
以上四點(diǎn)是比較容易說服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻(xiàn)，那么別怪老板無動于衷了，因?yàn)椋氵€沒有資格提加薪。
用什么方式提加薪比較好
當(dāng)你有足夠的理由可以支撐起你加薪的需求，那么要以什么樣的方式提及加薪會讓老板更容易接受呢?
寫一份申請書
對于比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦习鍋碚f，沒有什么比一份擺在眼前的申請書更能引起他的重視。但是，要注意的是，申請書一定要寫的有分量，將你提及加薪的理由說得全面，這樣的話，老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和誠意，比較容易達(dá)到你的預(yù)期。
有契合的時(shí)機(jī)
恰逢此時(shí)，公司正好有一個臨時(shí)的重大任務(wù)需要你來完成，在接受任務(wù)的時(shí)候要表達(dá)一定會做好的決心，并緊接著談?wù)勀愕墓ぷ飨敕槺闾峒耙幌录有降男枨?，公司有求于你，答?yīng)你的幾率比較大。
暗示性的提及
可以采取開玩笑的方法對老板進(jìn)行提醒，比如公司出游，可以半開玩笑的說一下你的愿望，給老板一個準(zhǔn)備，老板都不是傻子，雖是玩笑話但是他會有所考慮的，之后在正式申請，老板應(yīng)該已經(jīng)考慮好了。
避免公開場合
老板不愿意給每一個人加薪，當(dāng)著別的同事和老板的面提漲工資，老板想給你漲也不一定會答應(yīng)你，因?yàn)榇饝?yīng)你可能就得答應(yīng)他!
對于加薪的學(xué)問要掌握好度，不要讓老板覺得你好高騖遠(yuǎn)，不夠踏實(shí)，而且無論什么時(shí)候提及加薪都要拿出合理的籌碼才行。HR伴侶祝愿眾多的職場人，在希望新的一年里都能有所收獲。