我國將從2014年1月1日起，實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，從而推進我國補充養(yǎng)老保險制度建設。
財政部、人力資源和社會保障部、國家稅務總局就此聯合發(fā)布通知規(guī)定，我國對單位和個人不超過規(guī)定標準的企業(yè)年金或職業(yè)年金繳費，準予在個人所得稅前扣除;對個人從企業(yè)年金或職業(yè)年金基金取得的投資收益免征個人所得稅;對個人實際領取的企業(yè)年金或職業(yè)年金按規(guī)定征收個人所得稅。
“所謂遞延納稅，是指在年金繳費環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個人所得稅，將納稅義務遞延到個人實際領取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式(E代表免稅，T代表征稅)。”三部委有關負責人介紹。
企業(yè)年金和職業(yè)年金統(tǒng)稱為補充養(yǎng)老保險，是對基本養(yǎng)老保險的補充。我國從20世紀80年代開始對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施改革，1991年明確了建立基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的多層次養(yǎng)老保險體系的目標。經過20多年的發(fā)展，我國養(yǎng)老保險覆蓋面逐步擴大，保障水平逐步提高，但多層次養(yǎng)老保險體系發(fā)展很不平衡，基本養(yǎng)老保險覆蓋到大部分城鎮(zhèn)就業(yè)人群，而補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險發(fā)展比較緩慢。