歲末年終是勞動關(guān)系波動的高峰期，勞動爭議案件時有發(fā)生。針對這一現(xiàn)象，2013年12月17日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)舉辦了主題為“年終高發(fā)、易發(fā)勞動爭議風險解析”的沙龍活動。在活動現(xiàn)場，來自北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所的周晨律師，用真實的案例為在座的化工企業(yè)HR們答疑解惑。
周律師說：“在年末這個時候發(fā)生的勞動爭議案件，導(dǎo)火索經(jīng)常是年終獎。”根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎是獎金的一種，獎金是工資總額的組成部分，因此年終獎屬于勞動報酬的范圍，理應(yīng)受到法律保護。
一般來說，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營狀況以及員工表現(xiàn)決定是否發(fā)年終獎，看似企業(yè)在年終獎的問題上，有著絕對的自主權(quán)，其實不然，周律師舉了一個自己曾經(jīng)經(jīng)歷過的一個案例：
老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計劃將工廠由市區(qū)搬到郊區(qū)，老何因為上班路途太遠而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動合同。但是，在一次老何和原來的同事聚會時得知他們都拿到了該企業(yè)去年給的年終獎，老何認為自己去年是在公司工作一整年，并且表現(xiàn)良好，年終獎應(yīng)該有自己一份。但企業(yè)以年終獎只發(fā)給在職員工為由多次拒絕了老何的請求，于是老何向當?shù)刂俨梦瘑T會提起了仲裁申請。
離職員工究竟有沒有年終獎呢?周律師分析說，根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。年終獎屬于勞動報酬，勞動仲裁委員會支持了老何的申請。
可見，年終獎的發(fā)放不是企業(yè)隨意而為的，周律師建議企業(yè)HR們在訂立年終獎規(guī)定時，要做到有據(jù)可依，在具體問題上要做出詳細規(guī)定，規(guī)避不必要的法律風險，保障企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動順利進行。