不期望每一家公司都是“土豪公司”，但卻期待每一家企業(yè)都能夠善待每一個員工。
昨天，有網(wǎng)友在微博上爆料了寧波一家公司關(guān)于春節(jié)放假安排的通知：春節(jié)放假23天，除年終獎外還有家庭關(guān)愛基金每人8800元，公司報銷春節(jié)來回車費，每人再發(fā)放蘋果5s一臺!
春節(jié)放假23天，送蘋果手機(jī)報銷車費，這樣的“企業(yè)福利”夠“土豪”了，也讓人羨慕。放眼國內(nèi)，能夠讓員工有如此福利的企業(yè)恐怕不多見。不過，這家企業(yè)也有自己的特殊性。一方面是員工少，只有五個;另一方面是平時員工工作相當(dāng)辛苦。不過，對于“土豪公司”還是有復(fù)制的元素存在：其一，懂得回報，公司取得了很不錯的效益，要對員工表示感謝;其二，舍得為員工花錢。
員工是企業(yè)發(fā)展的財富和動力。善待員工，企業(yè)才有未來。這是很淺顯的道理，然而，卻不是每一個老板都會去實踐。“用工荒”是許多企業(yè)面臨的一個難題。特別是臨近春節(jié)，員工回家心切，企業(yè)更是無法正常運行。為了留住員工，各企業(yè)也是想盡辦法，大打“溫情牌”“福利牌”。
“土豪公司”的“春節(jié)福利”，的確讓人刮目相看，從表面上看，似乎是遙不可及的。畢竟這樣的“土豪”做派也不是每家企業(yè)都有能力仿效的，對此，我們不必糾結(jié)。但“土豪公司”的“員工關(guān)愛”卻是可以復(fù)制的，且復(fù)制起來并不困難。善待員工，懂得回報，這是企業(yè)需要做的，也是必須做到的。一家不善待員工的企業(yè)能走多遠(yuǎn)，那是我們完全可以預(yù)料到的。
讓企業(yè)善待員工，關(guān)愛員工，甚至是厚愛員工，固然需要靠企業(yè)的自覺，但更重要的還要取決于監(jiān)管部門，要多些暗訪式的檢查，看看企業(yè)是否遵守相關(guān)法律，看看企業(yè)的員工是否過得幸福，同時，還要暢通維權(quán)渠道，讓員工維權(quán)變得容易些再容易些。