省區(qū)市組織部門人才工作座談會、中央和國家機關有關部委組織人事部門人才工作座談會2月17至19日在京舉行。會議對2014年我國人才工作重點任務作出部署，其中包括開展國家人才發(fā)展規(guī)劃實施情況中期評估、推進人才體制機制創(chuàng)新、研究制定人才工作條例、以更大力度推進“千人計劃”和“萬人計劃”等重點工作。
2013年，在黨中央正確領導下，各地各部門認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神，堅持黨管人才原則，深入落實人才發(fā)展規(guī)劃，大力實施重大人才工程，積極創(chuàng)新人才政策和體制機制，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，人才工作取得新的進展。今年，各地各部門按照中央要求，進一步做好人才工作，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。
中央組織部、中央人才工作協(xié)調小組有關負責人在會上表示，今年首先要進一步加強人才工作的宏觀指導。包括：重點圍繞“增強人才政策開放度”、“完善人才評價機制”等重大課題開展研究，及時制定政策措施;抓緊推進國家人才發(fā)展規(guī)劃重點任務落實，開展實施情況中期評估;研究制定人才工作條例，推進人才工作法制化等。
海外高層次人才是國家特殊重要資源。圍繞進一步加強和改進海外人才引進工作，負責人表示，要按照中央要求，進一步加大海外人才引進力度。他特別強調，要提高引才效益，絕不能以引才來“裝點門面”，搞“形象工程”，更不能片面追求數(shù)量，忽視質量，提出不切實際的人才政績指標;同時，對于不能正常履約、學術不端、“水土不服”的，要加緊研究建立引進人才人選退出機制，切實維護海外引進人才良好形象，提高引才工作的公信力。
人才的活力取決于體制機制。負責人要求，加快人才政策和體制機制創(chuàng)新，今年重點在人才評價、流動、激勵機制創(chuàng)新上下功夫，力爭有所突破。重點推進職稱制度改革，研究建立能力素質標準體系，通過業(yè)績和貢獻評價人才;重點研究健全黨政機關、企事業(yè)單位和社會各方面人才順暢流動的制度體系;重點研究讓人才在創(chuàng)新成果運用中有份額、有股權的有關政策，對從事基礎研究的人才要制定激勵的具體辦法，要研究制定引導人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵政策。
關于抓好各類人才隊伍建設，負責人表示，當前最重要的是集中精力抓好“萬人計劃”實施，同時大力培育高技能人才，加快培養(yǎng)一批支撐中國制造、中國創(chuàng)造的高技能人才隊伍，還要統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設。
為增強對各地各部門人才工作指導的針對性，此次會議分為省區(qū)市組織部門人才工作座談會、中央和國家機關有關部委組織人事部門人才工作座談會兩場召開。各省區(qū)市、新疆生產(chǎn)建設兵團和副省級城市黨委組織部有關負責人、中央和國家機關有關部委組織人事部門有關負責人參加會議。據(jù)悉，中央組織部還將會同教育部、國資委分別召開高校、企業(yè)的人才工作座談會。