前天，去一個(gè)朋友那里，他正在面試員工，他是一間銷售型的IT公司，員工有50多人。
面試完畢后，他說現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。
我笑了笑了，問他面試有什么流程和標(biāo)準(zhǔn)。他說一般面試人員來了，就看一下他的簡歷，符不符合招聘條件，看他的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，待遇要求等。
我說你面試好像是審查一樣，你有這樣的資格嗎?
他一臉的茫然說：不都是這樣招聘嗎?
我又笑了笑。說作為一間銷售型的公司，我們要把公司銷售給面試人員。正確的面試流程應(yīng)該是這樣的。
一、展示公司的企業(yè)文化，價(jià)值觀和愿景。
二、展示公司取得的成績和榮譽(yù)。成績和榮譽(yù)代表公司的實(shí)力。
三、展示公司的產(chǎn)品。產(chǎn)品解決了市場哪方面的核心需求，代表公司存在的價(jià)值。
四、公司團(tuán)隊(duì)展示。團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示，讓優(yōu)秀員工講自己的成長經(jīng)歷，如何從一名普通員工成長為高素質(zhì)高收入的優(yōu)秀員工。
五、進(jìn)入公司后能得到的待遇和福利。如：基本薪酬，業(yè)績提成，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，商業(yè)模式等。員工有三份收入，一是工資收入，二是學(xué)習(xí)成長，三是商業(yè)模式。把員工從打工心態(tài)提升到創(chuàng)業(yè)心態(tài)。
通過以上流程展示，對公司感興趣的留下，沒有興趣的就可以離開了。這樣不會浪費(fèi)雙方的時(shí)間，大家雙向選擇。
開勞斯勞斯不如培養(yǎng)自己的粉絲。每一次面試，都是一次銷售促銷!
這樣做的好處有哪些呢?
把公司和產(chǎn)品有效的推介，使應(yīng)聘人員清晰的了解公司、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品，自己未來的收入，使應(yīng)聘人員看到希望和前景。有希望有未來，實(shí)習(xí)薪水低一些，他也會進(jìn)來!
我們要選擇什么樣的員工呢?
如：銷售人員。
一要選擇生命力旺盛的人;
二要選擇有野性有企圖心的人，動(dòng)力大電壓足;
三有靈性有悟性會思考的人。
每一次招聘，都是一次營銷，策劃好，才有效。