一、面試形式
根據(jù)我們掌握的情況以及考生反饋的信息，近幾年來，遼寧省公務員面試考試均采用結構化面試的形式。
這里要特別指出的是，2012年遼寧省公務員結構化面試采用的是材料題形式，即給出一段材料，讓考生先行閱讀，然后回答問題。而2013年又回歸到傳統(tǒng)的結構化題目形式。
二、面試時間
近兩年來遼寧省政府直屬部門考試錄用公務員面試的時間為3天，遼寧省直黨群單位考試錄用公務員面試的時間為2天。2014年遼寧省公務員面試預計也在6月進行，具體崗位的面試時間考生應及時關注招考單位發(fā)布的信息。
三、面試題量與時長
遼寧省面試每天分上下午兩場舉辦，每半天為一套題，近三年每套題的題量基本穩(wěn)定在3道題，如2011年和2013年的傳統(tǒng)結構化面試都是每套3道試題，考生需要在15分鐘內回答完成。
2012年，遼寧省公務員面試考試采用材料題的形式，具體問題共3道，看材料以及作答時間共15分鐘。
四、面試特點分析
(一)題量穩(wěn)定
從近三年的面試題來看，遼寧省結構化面試一套題的題目數(shù)量基本穩(wěn)定在3道，答題時間為15分鐘，面試每天分上下午兩場舉行，基本都是每半天一套題。除2012年外，結構化面試的考場內一般沒有題本，考官讀題，考生聽題，考生席上放有草稿紙和筆。2012年以材料題的形式出現(xiàn)，采用考生看材料以及題本的方式進行考試，考場提供筆和草稿紙。
(二)重點測評要素
遼寧省公務員面試考試注重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力的考查。其中，綜合分析能力的比重整體上超過了50%。其他測評要素，如人際交往意識與技巧、言語理解與表達和求職動機與擬任職位匹配性等的考查比重較小。
2012年遼寧省公務員面試出現(xiàn)了以材料為依托的出題形式，即給出一則材料，給出3道問題。雖然形式上有所創(chuàng)新，但仍然是圍繞公務員面試的核心測評要素進行考查的。
五、面試人選的確定
筆試最低合格分數(shù)線劃定后，根據(jù)公布的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現(xiàn)并列者，同時參加面試。省直機關及參照公務員法管理單位，省以下垂直管理的地稅系統(tǒng)、監(jiān)獄戒毒和森林公安系統(tǒng)面試人員名單將在遼寧人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，各市面試人員名單在本市相關網(wǎng)站公布。
報考非公安系統(tǒng)筆試成績計分的公式為：筆試成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)×50%;報考公安系統(tǒng)考生權重計分的公式為：筆試成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)×40%+公安基礎知識成績×20%。
專職翻譯職位允許在面試前加試專業(yè)科目考試。公共科目筆試后，專職翻譯職位按照筆試成績從高到低1:8的比例，確定專業(yè)科目考試人選;專業(yè)科目考試后按專業(yè)考試成績從高到低1:3的比例確定面試人選。省直部門專業(yè)科目考試由省公務員主管部門組織，市以下部門專業(yè)科目考試由市公務員主管部門組織。
六、成績計算
筆試、面試成績的權重比例各為50%?？忌鷻嘀赜嫹值墓綖椋嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。
專職翻譯職位公共科目筆試不計入總成績，專業(yè)科目考試、面試成績的權重分別為60%、40%?？偝煽?專業(yè)科目考試成績×60%+面試成績×40%。