當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”。
根據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站，管理者希望從候選人看到的十大軟技能有：
1)強烈的職業(yè)道德--73%
2)可靠- 73%
3)態(tài)度積極- 72%
4)自我激勵型- 66%
5)具團隊精神- 60%
6)有組織的，可以管理多個優(yōu)先事項- 57%
7)在壓力下工作得很好- 57%
8)一個有效的溝通者- 56%
9)靈活- 51%
10)自信-46%
在簡歷中列出你的硬技能很容易，但寫下軟技能是很困難的?！度绾蔚玫揭环莨ぷ鳎赫衅附?jīng)理的秘密》一書的作者，管理大師Alison Green給出了一些在簡歷中描述軟技能的方案：
--因為和從前不愉快的客戶有成功的共事而建立了聲譽(有效的溝通者)
--因為將復雜的醫(yī)療信息傳達給背景各異的患者而成為一個關鍵成員。(具團隊精神、靈活)
--被醫(yī)生和實習經(jīng)理求助撰寫編輯客戶通信，考試筆記和網(wǎng)頁內容(可以管理多個優(yōu)先級)
你應該瀏覽一下你的簡歷，看看在哪里你可以強調這些軟技能。當然，不只是列出而已，而是要證明你是如何在你的工作運用它們的。
招聘經(jīng)理也應該評估真正需要什么軟技能。不是每個工作都需要靈活性和良好的溝通能力，你可能因要求每個職位都具有相同的技能而無意中劃掉的人，就是最能勝任實際工作的。