西雅圖市長(zhǎng)于六月初簽署了一項(xiàng)法案，把最低工資提升到一小時(shí)15美元(約合人民 幣94元)，相當(dāng)于美國(guó)聯(lián)邦法定最低工資的一倍有余，成為發(fā)達(dá)國(guó)家中最高的水平。這個(gè)大手筆實(shí)屬罕見(jiàn)，從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)看，企業(yè)面對(duì)這么高的人工成本，將不得不辭退員工，造成失業(yè)，若是把成本費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到顧客身上，又會(huì)抑制消費(fèi)，帶來(lái)蕭條，那么西雅圖作出這種看似腦袋發(fā)熱的舉措為的是啥?中國(guó)外貿(mào)企業(yè)該做什么樣的解讀?
西雅圖在美國(guó)城市中的確是一個(gè)富裕開(kāi)明的城市，高科技帶來(lái)了繁榮，網(wǎng)絡(luò)新貴年輕一代具有公益心和理想主義精神，而他們身邊有眾多在餐飲、超市等服務(wù)業(yè)靠最低工資為生的勞工，辛勤勞累的收入不足以養(yǎng)家糊口，經(jīng)常要依賴(lài)政府發(fā)放的食物代金券來(lái)補(bǔ)助生活開(kāi)銷(xiāo)，居住環(huán)境很差，年節(jié)假期之際，買(mǎi)不起玩具給孩子們。尤其自從2008 年金融危機(jī)以后，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，許多人的消費(fèi)能力太差，在這一向以進(jìn)步價(jià)值觀自豪的城市中激發(fā)了為時(shí)已久的同情之心，提高最低工資不但能緩解底層勞工的生存問(wèn)題，而且會(huì)給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)活力。
西雅圖大幅提升最低工資財(cái)富集中在少數(shù)人不能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，從2011 年“占領(lǐng)華爾街”起，逐漸形成一種共識(shí)，2009 年以來(lái)美國(guó)22% 的個(gè)人收入集中在1% 的人群手中，這些人囊括了95% 的收入增長(zhǎng)。美國(guó)人的中產(chǎn)階級(jí)收入，除掉通脹造成的數(shù)字膨脹，實(shí)質(zhì)上比20 世紀(jì)70 年代好不到哪里去，歸根結(jié)底，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模式出了問(wèn)題。
這些年來(lái)，美國(guó)的大公司非常賺錢(qián)，高端管理層薪酬與業(yè)績(jī)和股價(jià)掛鉤，麥當(dāng)勞的首席執(zhí)行官去年的收入是9 百萬(wàn)美元。沃爾瑪一年凈利潤(rùn)是270 億美元，而收銀員和清潔工之類(lèi)拿到的是最低工資，員工中依靠政府救助補(bǔ)貼生活的比例是所有大公司之首，等于變相由納稅人補(bǔ)貼沃爾瑪?shù)母呃麧?rùn)。如果沃爾瑪凈收入減少到170 億，把100 億分給最低工資的員工，這些人每人年收入將增加1 萬(wàn)元，就有錢(qián)消費(fèi)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出更大的貢獻(xiàn)。還有老總們專(zhuān)心一意提高短期盈利，不投入創(chuàng)新，等于殺雞取卵。企業(yè)希望顧客富裕，而員工貧窮， 這對(duì)整體經(jīng)濟(jì)說(shuō)來(lái)只會(huì)加劇貧富差別，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至把這種現(xiàn)象稱(chēng)之為“沃爾瑪化”(Walmartization)。
與沃爾瑪同屬超市行業(yè)，但是以量販?zhǔn)讲僮鳌⒖偛吭谖餮艌D的好市多(Costco) 目前的最低工資已經(jīng)到達(dá)11.50 美元，然而公司并不因?yàn)槿斯こ杀靖撸绊懙接?，反之，相?duì)高的工資帶來(lái)的是員工的忠誠(chéng)度，跳槽的人少，店內(nèi)經(jīng)理層來(lái)自?xún)?nèi)部提拔的占98%.高效率的運(yùn)作，成為好榜樣。好市多以及西雅圖的其他服務(wù)業(yè)巨頭如星巴克、亞馬遜之類(lèi)，均贊同提升最低工資。這個(gè)法案將在三年到七年內(nèi)由大企業(yè)開(kāi)始到小企業(yè)分批實(shí)施。
華盛頓州9.32 美元的最低工資已經(jīng)是全國(guó)最高，西雅圖市再提高60%，的確可能導(dǎo)致一些原來(lái)就艱苦經(jīng)營(yíng)的企業(yè)裁員或歇業(yè)，原來(lái)想開(kāi)店的企業(yè)也許會(huì)觀望。美國(guó)加盟店協(xié)會(huì)認(rèn)為這個(gè)法案歧視小加盟店的業(yè)主，已經(jīng)把西雅圖市告上法庭。有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè)，高工資會(huì)吸引周邊地區(qū)相對(duì)優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力進(jìn)入城市，把原來(lái)低技能、最需要提升工資的人擠出勞動(dòng)力市場(chǎng)，或搬到郊外沒(méi)有15 元最低工資的地區(qū)。除非美國(guó)全國(guó)提升最低工資，地方行為未來(lái)實(shí)施起來(lái)還面臨重重困難。美國(guó)聯(lián)邦政府所定的最低工資是7.25 美元，奧巴馬政府曾提出調(diào)高的法案，遭到國(guó)會(huì)內(nèi)的共和黨阻撓，理由是沉重的人力成本會(huì)導(dǎo)致企業(yè)裁員或關(guān)門(mén)，估計(jì)將有50 萬(wàn)人下崗。奧巴馬只能用行政命令把聯(lián)邦政府雇員的最低工資水平提到每小時(shí)10.10 美元。紐約和舊金山幾個(gè)比較富裕的大城市也在討論提高最低工資，西雅圖大膽的嘗試，成敗與否，將有全國(guó)借鑒意義。
這些在太平洋彼岸發(fā)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的變化，值得我們關(guān)注。首先，最低工資上漲，意味著美國(guó)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力增加，對(duì)中國(guó)出口貿(mào)易應(yīng)該是利好，但是在工資成本大幅度上漲之后，企業(yè)勢(shì)必設(shè)法減少用工成本，加速以自動(dòng)化來(lái)代替人工操作，如目前一些超市，甚至像宜家之類(lèi)家居用品商家，已經(jīng)部分實(shí)行顧客自己結(jié)賬，刷卡支付。這與制造業(yè)已經(jīng)普遍應(yīng)用的自動(dòng)化結(jié)合，會(huì)加速新一輪的工業(yè)革 命。中國(guó)制造的成本的優(yōu)勢(shì)與美國(guó)相比已經(jīng)逐漸縮小，如美國(guó)企業(yè)生產(chǎn)力持續(xù)提高，加上能源供應(yīng)充足，將更為加強(qiáng)生產(chǎn)成本的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于考慮走出去的中國(guó)企業(yè)，就算是全美國(guó)提高最低工資的進(jìn)程緩慢，仍然勢(shì)不可擋，這種以選民力量來(lái)推動(dòng)改善工資收入的思維，逐漸深入人心，可以說(shuō)是里根和撒切爾自從1980 年以來(lái)提倡政府在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管得越少越好的模式走到了盡頭，堪稱(chēng)是一個(gè)范式的轉(zhuǎn)變。
西雅圖驚人之舉也許在后續(xù)反對(duì)勢(shì)力下做出一些妥協(xié)。大風(fēng)起于青萍之末，昔日占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)偃旗息鼓后，繼續(xù)發(fā)酵，重塑價(jià)值觀帶來(lái)的變化，不在一朝一夕。然而外部的大環(huán)境對(duì)中國(guó)的影響巨大，不可忽視。
改革開(kāi)放初期抓住了戰(zhàn)略的機(jī)遇期，出口企業(yè)創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，中國(guó)躍升為世界最大的貿(mào)易國(guó)，然而在新舊的沖擊下，中國(guó)外貿(mào)要審視各種暗流，及早做好準(zhǔn)備。
對(duì)于計(jì)劃要走出去的企業(yè)，如何適應(yīng)高效運(yùn)作、重視底層員工福利的西方文化，將是新的考驗(yàn)。以往管理學(xué)上利益最大化的方法，需要調(diào)整，所在地的東道主即使急于招商引資，也必須顧及到新思維和輿論，兩方都必須探索新合作模式。