一、工作經(jīng)驗：
是否有大公司的工作經(jīng)驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式;
是否穩(wěn)定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經(jīng)歷
技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經(jīng)驗。
業(yè)務知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務知識，是否有實踐經(jīng)驗。(尤其是一些業(yè)務比較復雜的公司，這點很重要。)
工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術工作了幾年。
二、個人品格：
主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;
二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。
三、學習能力：
學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察
四、學歷：
對于技術人員來說，三年以下工作經(jīng)驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。