校園招聘是大型企業(yè)選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生的重要途徑。此前，有不少實(shí)力強(qiáng)大的跨國企業(yè)和知名企業(yè)來校園舉行招聘會(huì)，招募儲(chǔ)備優(yōu)秀畢業(yè)生。今年，更多的本土企業(yè)加入到校園招聘的隊(duì)伍中來，聯(lián)想、創(chuàng)維、海信、美的、騰訊等本土企業(yè)與跨國名企展開了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。
據(jù)中華英才網(wǎng)負(fù)責(zé)校園招聘的經(jīng)理介紹，今年國企與民企成為簽約的新熱點(diǎn)。只要石油化工集團(tuán)和金融企業(yè)進(jìn)駐校園，學(xué)生便趨之若鶩，大多數(shù)同學(xué)都反映，其良好的待遇以及較高的社會(huì)地位是最吸引人的地方。在海爾、聯(lián)想等企業(yè)的帶動(dòng)下，規(guī)模相對(duì)小些的民企也開始涉足校園招聘，攬才“胃口”越來越大。如海信集團(tuán)，招聘職位種類涉及制冷、機(jī)械、財(cái)務(wù)、通信等百余種，崗位多達(dá)上千個(gè);美的集團(tuán)則推出管理、營銷、財(cái)務(wù)、技術(shù)類崗位近2000個(gè);卓越集團(tuán)招聘主打工程師，包括建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、裝飾設(shè)計(jì)師、園林設(shè)計(jì)師等，崗位數(shù)量不設(shè)上限。
奇：實(shí)習(xí)生、培訓(xùn)生同步招聘
企業(yè)對(duì)高校人才的搶奪，已經(jīng)不單局限于應(yīng)屆畢業(yè)生。在今年的校園招聘中，很多企業(yè)采取實(shí)習(xí)生、管理培訓(xùn)生同步招聘的策略。愛立信、中興通訊、玫琳凱、畢博、埃森哲咨詢、TNT中國、西門子等多家公司都是在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的同時(shí)，也向大二、大三學(xué)生，甚至在讀研究生伸出橄欖枝。
與一些國內(nèi)企業(yè)對(duì)“實(shí)習(xí)生”不感興趣形成鮮明對(duì)照的是，相當(dāng)一部分跨國名企往往提前一年就投入大量人力、物力，通過“實(shí)習(xí)”的形式啟動(dòng)“準(zhǔn)招聘”程序。
采訪中記者了解到，可口可樂、強(qiáng)生、瑪氏等公司今年都會(huì)到校園中精選管理培訓(xùn)生，經(jīng)過2至3年的系統(tǒng)培訓(xùn)后，這些人才將進(jìn)入公司的管理崗位。而微軟研究院則啟動(dòng)“明日之星”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，主要面向博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生。實(shí)習(xí)生進(jìn)入微軟亞洲研究院后深入到每個(gè)研究小組進(jìn)行為期3個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)。摩托羅拉招聘實(shí)習(xí)生的要求是精通C/C++程序設(shè)計(jì)，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉Windows的網(wǎng)絡(luò)以及網(wǎng)站編程;中興通訊公司則針對(duì)通訊類相關(guān)專業(yè)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的研究生二年級(jí)學(xué)生，要求具有一定編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉軟件開發(fā)、軟件測(cè)試等工作，至少能夠?qū)嵙?xí)1年;環(huán)球銀行對(duì)管理培訓(xùn)生盡管沒有專業(yè)背景限制，卻是非MBA不要。
華碩電腦則在全國150所高校中開始了“閃碩我的大學(xué)，挑戰(zhàn)你的未來”校園展示和校園招募系列活動(dòng)，活動(dòng)主要針對(duì)在校本科生、碩士生，為他們提供更多免費(fèi)培訓(xùn)及帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，最終挑選合適人才錄用為華碩正式員工。華碩電腦中國業(yè)務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理許佑嘉表示，提前招募實(shí)習(xí)生的目的在于為企業(yè)的發(fā)展和壯大儲(chǔ)備充足的人才，同時(shí)也為優(yōu)秀大學(xué)生提供一個(gè)了解企業(yè)、增加工作經(jīng)驗(yàn)、接觸社會(huì)、提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)。
特：招聘追求短平快
據(jù)了解，今年企業(yè)的校園之行與往年相比最大的不同，就是大多采取閃電式招聘手法。為了提前“搶奪”優(yōu)秀人才，很多企業(yè)開始比拼速度。往往第一步采取在線職位申請(qǐng)，之后兵分多路奔赴各目標(biāo)城市同步召開校園宣講會(huì)，之后筆試、面試、復(fù)試、錄用、體檢、就業(yè)協(xié)議書簽署等步驟一氣呵成。
上海神州數(shù)碼有限公司人力資源經(jīng)理董露告訴記者，該公司今年的校園招聘分別在北京、上海、西安等城市高校同步展開，從宣講會(huì)到面試、筆試，直至簽約錄用，大約只有4天時(shí)間?！拔覀冞@樣做就是希望可以在第一時(shí)間網(wǎng)羅到更多優(yōu)秀人才?！倍墩f，由于今年大部分企業(yè)的校園招聘時(shí)間表提前，只有加快招聘流程，才能搶在別人前面招到合適的人才。
事實(shí)上，從9月初開始，越來越多制定了校園招聘計(jì)劃的企業(yè)HR部門就躍躍欲試，他們主動(dòng)接洽學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，動(dòng)作快的甚至已經(jīng)在知名的全國性招聘網(wǎng)站上登出了2006年校園招聘計(jì)劃。
一方面提前進(jìn)入校園“搶人”，另一方面又盡量縮短招聘期，不難看出，企業(yè)對(duì)高校人才的渴求非常迫切?！翱焖俸灱s也是給予企業(yè)和大學(xué)生雙方一個(gè)‘工作保障’。企業(yè)擔(dān)心大學(xué)生違約，大學(xué)生又顧慮自己能否被錄用，只要雙方一拍即合，馬上簽約，這樣做讓彼此都放心。”相信有此想法的不只神州數(shù)碼一家企業(yè)。