據(jù)《財經(jīng)》消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。
此外，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構(gòu)。
此前《南華早報》稱，中國近日批準的一項改革計劃，要將國企高管的薪酬最多削減50%.
南華早報表示，改革將分兩步進行：第一步是削減國企高管薪酬、尤其是包括銀行在內(nèi)的金融從業(yè)人員;第二步是調(diào)整工作職責(zé)，政府任命的官員將加入董事會;日常運營將由從外部招聘的高級經(jīng)理人負責(zé)，薪酬水平向國際看齊。
這次改革是為了平息公眾對于國企高管模糊地位的不滿，尤其是那些國務(wù)院直屬的央企負責(zé)人。大多數(shù)國企高管既有高級政府官員津貼，又有與西方企業(yè)高管相當(dāng)?shù)男匠?。有人批評稱，國企高管高薪毫無根據(jù)，因為這些企業(yè)靠壟斷運營。