去年有部很棒的電影叫做：《Gravity》(地心引力)，由珊卓布拉克以及喬治克隆尼主演。有非常震撼的一鏡到底，有非常深刻的求生意念，也有非常棒的故事情節(jié)。不過，今天不是要談電影情節(jié)，而是想談?wù)勂渲谐霈F(xiàn)的“太空漫步”。
電影中喬治克隆尼有個推進器。朝著方向調(diào)整背后的噴射口就會噴出氣體，他就能朝了氣體相反的方向滑動前進。學(xué)過國中物理的都知道，太空中沒有空氣所以沒有阻力或是摩擦力，加上遠離地球也沒有地心引力，所以一旦開始移動，是沒辦法靠自己的力量停下來。當(dāng)背包的燃料噴完后，漫步的方向若與想去的目的地不同時，距離可會隨著時間越拉越遠…
為何沒頭沒腦的寫了這么一段呢?實在是因為最近收到幾個朋友來詢問職涯的疑問，讓我忍不住想提醒大家注意一下職涯發(fā)展上的“宇宙漂流”問題。像就有這樣一封來信：
A網(wǎng)友的來信
小弟目前26歲，臺南人，退伍兩年，大學(xué)主修機械，曾做過兩份工作，第一份工作是機械業(yè)務(wù)員，另一份是百貨銷售員，工作資歷皆半年，第一份離職原因是工作內(nèi)容都在送貨，業(yè)務(wù)行為很少;第二份純屬親戚那里幫忙，從7月開始找工作，找了兩個月也算是一個職涯探索期，從毫無目標(biāo)亂找，縮小到一個固定范圍，主要想找的職類是行銷企劃人員，產(chǎn)業(yè)是文藝方面，簡單來說就是像兩廳院表演的交響樂團或其他古典樂團，我知道這跟我讀的壓根沒半點關(guān)系，但是這我卻是我的興趣，我喜歡行銷(做過生涯探索，也觀察到自己對人的行為好奇，也喜歡探索人們心里的想法，會去觀察商店擺設(shè)裝潢及動線，如何呈現(xiàn)會變得更完美，大學(xué)有修過行銷學(xué)，退伍有上過企劃培訓(xùn)班)，我也喜歡古典音樂(從國小開始學(xué)習(xí)鋼琴培養(yǎng)出的興趣)，所以我認(rèn)為這會是我人生所要走的方向，有藉于此，我投遞的履歷都偏向樂團，面試過幾次，但最后皆無錄取，探究原因，主要就是沒有經(jīng)驗所以沒上(像寫企劃案、新聞稿、office運用)，我很氣餒，但我不想就此放棄，之后也寫mail給一些指揮或樂團總監(jiān)說明我愿意學(xué)習(xí)，并且不要求支薪，希望他們能給我一個機會，但目前尚未有好的結(jié)果，但我還是會繼續(xù)嘗試，試問，我這樣的方向及做法有什么需要改進或修正的地方嗎?
這位讀友的來信可以看出他想要轉(zhuǎn)換跑道，可惜的是，他之前的時間與投入?yún)s并非累積在想去的那個方向上。從好的觀點來看，發(fā)現(xiàn)自己走在不感興趣的方向并決定大刀闊斧的停損，這是一個很大的進展。但往壞的觀點來看，A網(wǎng)友并沒意識到，改變方向需要的動能是很大的!大部分人以為所有的工作與讀書經(jīng)歷都是一種累積，轉(zhuǎn)職或許會耗損掉一些價值，薪水可能會下調(diào)一些。
但很遺憾的是，職涯發(fā)展有時候更像太空漫步。如果一開始沒有一個明確的方向，或做的工作缺乏對長期目標(biāo)的累積，時間不斷過去，我們卻只是任意在宇宙漂流著。等到我們哪天找到自身的興趣，或是哪天想轉(zhuǎn)去一個特定領(lǐng)域時，才會發(fā)現(xiàn)其實不是折減一些年資這么簡單。這時候，除非自己能碰到一個更大的物體讓你攀附住(如有錢岳父)(如電影中的太空站)，不然就是得靠自己有余力改變動能，才能往反方向前進?！ ?
A網(wǎng)友試著投履歷給樂團總監(jiān)，甚至愿意無償工作，這點是很大的覺悟，我覺得很值得嘉許?？墒俏乙驳美蠈嵳f，這些樂團總監(jiān)會感興趣的機率其實不大的。畢竟A網(wǎng)友這么多年都是在上面綠色路線上漂流著，工作與經(jīng)歷都缺乏一個明確的方向，所以其實很難找到樂團總監(jiān)會愿意提供他反向的加速器。加上A網(wǎng)友過往的履歷要不是機械相關(guān)、不然就是百貨銷售，很難讓那些已經(jīng)當(dāng)?shù)娇偙O(jiān)的人相信他是真心想往文藝的企畫領(lǐng)域前進。對這些知名總監(jiān)而言，絕對不會找不到員工，員工薪水能否便宜個一兩萬(新臺幣，1新臺幣=0.2040人民幣元)可能也不是他最在意的問題。他更期待來的人要“立刻”能上手，“立刻”能對樂團帶來價值。在這情況下，就算offer免費工作，他們肯定還是覺得風(fēng)險高于收益，所以不理會的機率是99.99%的(當(dāng)然，我不能排除會有人感興趣，所以試試看是無妨的)。這時候，A網(wǎng)友可做的事情，其實只能“自己先想辦法”找個方法從綠色路線的漂流狀況停下來，然后才有機會反方向前進。
那我要提醒的是，換跑道的初期，是最需要能量的一個時期。因為我們轉(zhuǎn)換的第一步是得停止目前的移動趨勢，而且還得挹注更多的能量才能讓自己往另一個方向移動。能量能從哪邊來?其實對一般人而言不外乎就是這兩樣：
1.用時間去交換
2.用別的資源去交換
別的資源指的是像用人脈去請托、用錢去累積執(zhí)業(yè)證照(所謂執(zhí)業(yè)證照指的是如律師、工程技師、藥劑師、會計師這種。非執(zhí)業(yè)證照對毫無經(jīng)驗的人而言轉(zhuǎn)職幫助是很低的)、用過往相關(guān)的經(jīng)驗去換取他人信任、用名聲或個人品牌去說服(這點可能得很早就有意識的規(guī)劃)。我是不知道A網(wǎng)友有沒有這類機會?？雌饋硭阡撉偕嫌虚L期的投入，只是這份學(xué)習(xí)經(jīng)驗似乎也很難立刻轉(zhuǎn)換成“能做文藝的行銷企畫”的認(rèn)知(會彈鋼琴跟做行銷畢竟是兩件事)。所以可能得看看是否有些長輩或老師引薦，不然就只能考慮以時間來換了。
以時間來換呢，未必不好，只是要理解到很可能要花跟之前同樣的時間來協(xié)助自己轉(zhuǎn)換方向。轉(zhuǎn)職需要夠強大的能量，有時候甚至要整個漂白自己過往的履歷。這時候就得在履歷上開始累積一定時間“新方向”相關(guān)的資歷。以A網(wǎng)友而言，要讓大團隊接納自己唯一的方法，或許是先去一些小團隊待個一段時間。好在他還年輕，很有機會找個小型的文創(chuàng)或是藝文產(chǎn)業(yè)的工作，從基層做個一到兩年，盡量參與一些有意思的案子，能從頭到尾的規(guī)劃或執(zhí)行過一些活動，這樣才算是停止了綠色路線。這時候再去投履歷參加稍有名的團隊，別人也才會認(rèn)真考慮。但若沒有這段試圖止跌的過程，就很難真的跨到另一個路徑中。
另外，盡量快點讓自己開始行動。不要想說自己該先去考個證照，念個書然后再來找新工作。這有四個關(guān)鍵原因：首先，考照或多念個學(xué)歷的投資其實很高，但報酬未必很明確。沒有相關(guān)經(jīng)歷的時候，做了這些事情最后很可能還是得從不知名小團隊的基層做起。二來你的動作越慢，你的機會成本越高，你也越可能不敢動。以一個30歲的人而言，轉(zhuǎn)職的成本一來一往可能差到每月$20,000左右。等家計負(fù)擔(dān)更重了，加上又舍不得薪水折減，很多人往往就再也不動了。三來，等年紀(jì)大了，就算想從基層做起，很多單位還不敢用。最后、也最重要的，就是我們在很多文章寫到，一個新方向到底是自己真的會喜歡?還是只因為是站在外面看，覺得里面一切美好?這也是為何我之前總會建議大家若真想轉(zhuǎn)職，盡量讓自己能先做些短期實驗。
PS：有些人轉(zhuǎn)崗之后，明明發(fā)現(xiàn)自己不合適，卻還會固執(zhí)地堅守一年、兩年、甚至更長時間。這是一種自掘墳?zāi)沟姆绞?。判斷一個新工作到底是否適合自己，只需要45天的考察期就足夠了。
最后結(jié)論是，能動用資源的優(yōu)先動用來做為動能，不行的話盡快找些還不夠知名的小團隊先不計代價的加入。一來可以反思一下那領(lǐng)域是不是真的自己想去，另一方面也盡快讓自己累積一些反方向的經(jīng)歷。等這些有了，日后才有機會真的加入知名大團隊。如果能力夠、夠努力，薪水應(yīng)是可以很快追趕回來的。但履歷上如果無法拿出能讓別人相信自己決心的成就，又如何能要成功團隊接納自己呢?(社會很現(xiàn)實?但很遺憾，就是這樣的...)另外，就算沒打算轉(zhuǎn)職的，平時也要常用履歷來檢視自己的狀況。每半年看看自己的履歷有沒有更吸引人的要素，還是其實自己只是一直在任意漂流著呢?