在“全球最具吸引力雇主”排行榜上名列前茅的都是些大名鼎鼎的公司，不過，根據(jù)全球研究和咨詢公司優(yōu)興咨詢(Universum)發(fā)布的一份報(bào)告稱，對(duì)在讀的學(xué)生們看來，最吸引他們的是這家公司創(chuàng)造的內(nèi)部環(huán)境，而不是它在外界的名聲。
這份排名基于優(yōu)興咨詢對(duì)來自世界12個(gè)最大經(jīng)濟(jì)體的20萬名商科和工程類學(xué)生進(jìn)行的全國性調(diào)查。
受訪學(xué)生認(rèn)為最有吸引力的雇主特點(diǎn)，“富有創(chuàng)造力和活力的工作環(huán)境”這一項(xiàng)以大比例勝出，在工程類學(xué)生中排名第一，而在商科學(xué)生中則排在第四位。
“友好的工作環(huán)境”也得到兩類學(xué)生的高度認(rèn)同，按照優(yōu)興咨詢的CEO皮特·尼蘭德(Petter Nylander)的說法，“重視工作環(huán)境，這已經(jīng)成為當(dāng)前一代就業(yè)者的一種大趨勢(shì)，無論他們身處何處、工作方式如何?！?
“這些學(xué)生深知，工作將在他們的生活中扮演怎樣的重要角色，并希望可以在一個(gè)能引起共鳴的環(huán)境中工作——雇主必須投資于創(chuàng)造這樣的環(huán)境?！蹦崽m德發(fā)聲明稱。
兩類學(xué)生都將谷歌公司(Google)評(píng)為最具吸引力的雇主，但在工程類學(xué)生中，過去幾年太受待見的汽車公司正在逐漸奪回自己往日的排名。
“由于汽車技術(shù)和供應(yīng)鏈變得越來越先進(jìn)，汽車公司已不再被視為傳統(tǒng)的工作場(chǎng)所?！?尼蘭德說。
與此同時(shí)，安永、德勤、畢馬威和普華永道這四大會(huì)計(jì)師事務(wù)緊隨谷歌之后，躋身商科學(xué)生最偏愛的五大企業(yè)。
至于雇主聲譽(yù)的相對(duì)重要性、某種具體工作的特點(diǎn)、“薪酬和晉升”以及企業(yè)文化等評(píng)分項(xiàng)目，亞洲和俄羅斯的學(xué)生比其他地區(qū)的學(xué)生更加重視薪酬和晉升。
一般而言，不同地區(qū)學(xué)生對(duì)薪酬和晉升的重視程度往往與其國家的人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)形成反比關(guān)系。比如，人均GDP越高的國家，其學(xué)生反倒越不重視薪酬和晉升。最明顯的例外要屬人均GDP處于中等和偏高水平的俄羅斯和日本，這兩個(gè)國家的學(xué)生對(duì)薪酬的重視程度非常之高。