默克公司(Merck)執(zhí)行副總裁兼顧客關(guān)懷部門總裁布里奇特•海勒，曾在強生公司(Johnson & Johnson)擔任高管，當時她產(chǎn)生了一種揮之不去的感覺，即那份工作不適合自己。她說道，每當自己頭腦清晰地直面這個問題時，“我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常遇到同樣噩夢般的情景：有一個聲音在說，‘你應該做出改變?！?
上周一，在加州尼格爾湖召開的《財富》(Fortune)最具影響力商界女性峰會(Fortune Most Powerful Women Summit)上，海勒出席了“挖掘你的天賦”座談會并發(fā)言。她與其他幾位身居高位的女性高管就如何挖掘潛在的天賦發(fā)表了看法。
其實，海勒有許多留在強生公司的理由。她回憶道：“我要養(yǎng)家，我要掙很多錢。你能找到各種理由，說服自己為什么不想離開那里。但我最終意識到，如果我不這么做，我就不可能充分展示自己或者真正感到快樂?！?
于是她離開了強生，現(xiàn)在成為默克公司的資深高管。海勒表示，那次跳槽徹底改變了自己。她發(fā)現(xiàn)，在合適的工作當中，“推動增長，作為團隊一員去真正努力，就像在空中翱翔一樣?！彼f道，如果沒有這樣的氛圍，“那感覺太可怕了?！?
要達到最佳表現(xiàn)，一個關(guān)鍵要素是找到合適的環(huán)境，但到達那里可能需要經(jīng)歷一段艱險的旅程。
塔瑪拉•倫德格倫現(xiàn)任美國史尼澤鋼鐵公司(Schnitzer Steel Industries)CEO及美國商會(U.S. Chamber of Commerce)董事會主席。其領導的史尼澤鋼鐵市值達到26億美元。她表示，每當自己感到厭倦的時候，她就知道應該繼續(xù)前進了。作為一位富于創(chuàng)造力的跳槽者，她一度非常喜愛律師業(yè)與銀行業(yè)。她說道：“每次改變職業(yè)的時候，都是類似的情況。我渴望嘗試新的職業(yè)。”
只要有來自其他行業(yè)的邀請，她都會做出回復。她回憶道：“人們在我清閑的時候找到我。我說：‘為什么不呢?’”
成功的沃土通常都有一些共同點：宏大的目標，適度的壓力，以及致力于一個比自身更大的事業(yè)。咨詢公司Gap International的創(chuàng)始人兼CEO彭蒂什•耶拉姆讓說道：“大量研究顯示，人們挖掘出的天賦其實與他們自己無關(guān)。這并不關(guān)乎他們自己能否實現(xiàn)目標，或他們自己的成功，而是關(guān)乎一個比自身更大的事業(yè)?！?
耶拉姆讓認為，樹立遠大的志向有助于挖掘自己的潛力。致力于有所作為和僅僅以生存為目標，存在很大的差別。研究顯示，那些只專注于不能失敗的人，往往不太可能取得真正的成功。她說道：“與揚名立萬相比，設法做好工作是截然不同的思考狀態(tài)?！?
在考慮是否應該改變職業(yè)時，牢記一點非常有幫助：失敗并非致命的。哈維穆德學院(Harvey Mudd College)院長、微軟(Microsoft)董事會成員瑪利亞•克拉維說道：“我想改變這個世界。所以我一直在經(jīng)歷失敗?！?