1. 你沒(méi)有學(xué)到東西
研究表明成年人和年長(zhǎng)者最幸福的時(shí)刻就是在工作中可以不斷地學(xué)習(xí)新的東西，感覺(jué)到自己在進(jìn)步。對(duì)于那些性格中本來(lái)就好奇心強(qiáng)、創(chuàng)造力強(qiáng)、對(duì)一直對(duì)新的事物保持有強(qiáng)烈的求知欲的人來(lái)說(shuō)更是如此。
2. 你在工作中表現(xiàn)不佳
如果你在工作中停滯不前，就像開(kāi)著無(wú)人駕駛的車一般，感覺(jué)睡著的時(shí)候也能把工作完成，那么你肯定也會(huì)表現(xiàn)不佳。這種狀態(tài)遲早會(huì)損害你的就業(yè)能力，你的簡(jiǎn)歷上可能很快就會(huì)有不光彩的一筆。如果你想要開(kāi)心地有干勁地工作，你最好還是離開(kāi)這份讓你悶悶不樂(lè)、庸庸碌碌的工作，找一個(gè)能夠刺激你熱情的。這樣你的工作能力才能最大限度地發(fā)揮。
3. 你的價(jià)值被低估了
即便員工們滿意自己的薪水和晉升機(jī)會(huì)，他們依然不能很好地享受他們的工作。除非他得到了認(rèn)可，尤其是他們直屬上司的認(rèn)可。此外，在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡并且可能會(huì)有一些產(chǎn)生負(fù)面影響的行為，比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者被低估的時(shí)候，這樣的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。因?yàn)槿绻龀鲆恍┎缓玫男袨?，很有可能?huì)毀滅整個(gè)公司。
4. 你工作只是為了賺錢
雖然大多數(shù)時(shí)候，人們對(duì)于值不值得做的工作的認(rèn)定是基于財(cái)政原因。但是如果僅僅因?yàn)橘嶅X而做的工作反而是最不值得做的。而且在最壞的情況下，還會(huì)讓人失去動(dòng)力、變得消極。正如我在之前發(fā)表在HBR的一篇文章《研究評(píng)述：金錢是否影響動(dòng)力》中說(shuō)到的那樣，內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)要比外在獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于員工投入工作的激勵(lì)作用高出3倍之多。金錢上的獎(jiǎng)勵(lì)反而會(huì)熄滅員工內(nèi)心對(duì)工作的享受，消磨他們純粹的好奇心，減少他們對(duì)于學(xué)習(xí)或者個(gè)人挑戰(zhàn)的渴望。
5. 你不喜歡你的老板
正如俗語(yǔ)說(shuō)的那樣，人們因?yàn)楣径尤?，因?yàn)槔习宥顺觥＿@就揭示了不喜歡自己工作的人和不喜歡自己老板的人其實(shí)有大部分的重疊。在我們關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究中發(fā)現(xiàn)75%的職場(chǎng)人認(rèn)為工作中最有壓力的部分來(lái)自于他們的直接領(lǐng)導(dǎo)或者間接領(lǐng)導(dǎo)。除非公司在選擇和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者方面做得很好，員工們只能降低自己對(duì)于老板、對(duì)于管理的期待，或者直接去追尋自己認(rèn)可的老板。
當(dāng)然了，這5種跡象并不是需要引起你注意的全部。還有其他很多有效因素都會(huì)讓你考慮換一份工作，比如：工作生活失衡沖突，經(jīng)濟(jì)壓力，公司裁員以及地理因素。但是這些因素大部分是由周圍環(huán)境導(dǎo)致而非心理因素，并且主觀能改變的很少。所以它們不會(huì)像我列出的5中因素那樣增加你做決定的不確定性。
到頭來(lái)，現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題總是缺乏清晰的解決方法。正確的決定反而是要看結(jié)果，也要看我們對(duì)于結(jié)果有多么滿意。但是這兩項(xiàng)都很難預(yù)測(cè)。林肯說(shuō)過(guò)：“預(yù)測(cè)未來(lái)最好的方法就是去創(chuàng)造它”。因此，了解你職業(yè)選擇是否正確的唯一方法就是你要自己做出決定。