放過你的下屬：在適當(dāng)?shù)臅r候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼
讓其他下屬認(rèn)為：你是一個還不壞的上司。
欣賞你的上司：上司的一切行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司
畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結(jié)果往往是一塌糊涂。如果換個角度，用欣賞的眼光
去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。
贊美你的同事：同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。這就要求職場人把握
這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他
，久而久之，這種“溫度”反過來會給你溫暖。
做好你的工作：做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本。因為只有你的工作精益求精，你的
上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所
以，做好本職工作，才是在辦公室開心愉悅的根本！