面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，總有不法企業(yè)利用招聘來(lái)欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么我們?cè)撛趺醋R(shí)別和防范呢?葫蘆島人才網(wǎng)給出以下建議：
一、假招聘真宣傳
這類企業(yè)，求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)在一段時(shí)間里他們一直在做招聘廣告，其實(shí)對(duì)他們來(lái)說(shuō)招聘只不過(guò)是演戲，只要達(dá)到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。
二、假招聘真?zhèn)麂N
這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說(shuō)不出或說(shuō)不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營(yíng)策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號(hào)碼等，因?yàn)樗麄兓蛟S根本就沒(méi)有要銷售的產(chǎn)品。
三、假招聘真圖利
有一些企業(yè)招聘時(shí)，對(duì)求職者要求很一般，可以說(shuō)門檻比較低，待遇也不錯(cuò)。面試時(shí)先讓你先買他們的產(chǎn)品出去推銷，限定時(shí)間推銷完了就回來(lái)復(fù)試，他們只是利用你幫他們銷售。對(duì)付這類企業(yè)，最好的識(shí)別方法是：他們總是以外資企業(yè)、國(guó)際集團(tuán)、行業(yè)巨頭、投資集團(tuán)等大的讓人害怕的名字招聘，這樣的企業(yè)一看名字就不用去。
四、假招聘真招生
有一些學(xué)校、培訓(xùn)單位，總好打著招聘的名義來(lái)招生。他們習(xí)慣于用包分配的手法來(lái)吸引人，先說(shuō)招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓(xùn)的方向來(lái)引導(dǎo)求職者。這類招聘者很好識(shí)別，他們本身就是一些學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位，只要你不去應(yīng)聘就一切ok了。
五、假招聘真利用
有一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到一些問(wèn)題，他們沒(méi)能力、沒(méi)資金、沒(méi)智囊來(lái)解決，他們于是想出歪招，投機(jī)取巧，假借招聘來(lái)解決企業(yè)難題。對(duì)這類企業(yè)，求職者記住一點(diǎn)就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實(shí)質(zhì)性工作。
六、假招聘真管理
有一些企業(yè)其實(shí)根本不招聘，但通過(guò)招聘做給在職人員看、做給老板看。識(shí)別這類企業(yè)要仔細(xì)調(diào)查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類企業(yè)總是打著常年招聘的幌子，再者總說(shuō)不清招聘開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間、具體待遇、具體工作等，只要細(xì)心就能識(shí)破。
七、假招聘真虎皮
有些人力市場(chǎng)或人才網(wǎng)站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業(yè)登記為招聘企業(yè)。因?yàn)槭侨肆κ袌?chǎng)、人才網(wǎng)站自己“編造”的名企招聘或“過(guò)期”招聘，因此咨詢時(shí)總會(huì)得到已招滿的答復(fù)，再者既然是名企，就容易查出聯(lián)系辦法，直接給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。
葫蘆島人才網(wǎng)提醒求職者：只要擦亮眼睛，認(rèn)真調(diào)查，仔細(xì)分析，深思熟慮，不急于求成，就不會(huì)被虛假招聘所害。