在全市開展機關(guān)作風(fēng)專項整治活動中，市人力資源和社會保障局以創(chuàng)建廉潔、勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)為目標(biāo)，重視權(quán)利運行和有效監(jiān)督機制的健全和完善，并采取了一系列行之有效的工作措施。
市人社局黨委始終把機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)作為提高執(zhí)政能力的基礎(chǔ)工程來抓，曾先后制定下發(fā)《黨員干部廉潔自律規(guī)定》、《人力資源和社會保障局工作規(guī)范》等十余項規(guī)章制度，并建立和完善了掛牌服務(wù)、服務(wù)承諾、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等窗口服務(wù)行為規(guī)范。自2009年全局實施行政問責(zé)制以來，該局還采取定期或不定期進行檢查和抽查等方式，督促各單位認(rèn)真落實各項規(guī)章制度，通過制度管人管事。
全市機關(guān)作風(fēng)專項整治活動開展后，人社局從廣泛開展自查自糾開始作起，查找了全系統(tǒng)存在的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，并制定切實可行的整改措施。如就業(yè)局開展了千人評議紅旗窗口活動，并利用勞動力和人才市場招聘日向用戶發(fā)放征求意見函500余份。
與全系統(tǒng)117名中層干部簽訂整治機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)活動責(zé)任書，發(fā)揮其骨干作用；對全局工作用計算機進行技術(shù)處理，與上互聯(lián)網(wǎng)的計算機責(zé)任人簽訂責(zé)任書，有效杜絕上網(wǎng)絡(luò)聊天等違規(guī)行為；在所有辦公場所公布投訴舉報電話；在服務(wù)大廳窗口單位，建立干部值班制度，設(shè)立監(jiān)督崗（臺）；每個窗口服務(wù)大廳設(shè)置了4臺電子觸摸屏，公開政策、信息、程序，方便群眾辦事。
7月15日，市人社局又召開了機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)專項整治活動推進會。確定下一步重點整治工作日或工作時間中午飲酒、服務(wù)意識不強、業(yè)務(wù)水平差、辦事效率不高等作風(fēng)不實問題，加大查處監(jiān)督力度，使紀(jì)律作風(fēng)整治活動常態(tài)化。