一、企業(yè)簡(jiǎn)介
遼寧宏達(dá)企業(yè)集團(tuán)是一家深耕礦業(yè)領(lǐng)域、布局全球化發(fā)展的綜合性企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋國(guó)內(nèi)多省市及非洲、中亞等海外區(qū)域。當(dāng)前集團(tuán)正處于IPO沖刺與數(shù)字化轉(zhuǎn)型雙輪驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵變革期，亟需搭建高效的人才管理體系，破解人才老化、接續(xù)斷層等核心痛點(diǎn)，為全球化戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人力資源中心總監(jiān)，誠(chéng)邀兼具戰(zhàn)略視野、IPO合規(guī)經(jīng)驗(yàn)與數(shù)字化人力資源能力的精英加盟，共筑企業(yè)發(fā)展新征程。
二、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人才規(guī)劃：牽頭制定集團(tuán)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，聚焦IPO合規(guī)要求與數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，搭建“核心層-骨干層-儲(chǔ)備層”三級(jí)人才梯隊(duì)，重點(diǎn)解決人才老化、知識(shí)層次偏低及接續(xù)斷層問(wèn)題。
2. 高管賦能與團(tuán)隊(duì)優(yōu)化：主導(dǎo)高管團(tuán)隊(duì)更新與賦能工作，推進(jìn)市場(chǎng)化高端人才引進(jìn)（如跨國(guó)礦業(yè)集團(tuán)管理人才、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)人才），優(yōu)化高管數(shù)字化能力培訓(xùn)體系，同時(shí)統(tǒng)籌老干部戰(zhàn)略顧問(wèn)轉(zhuǎn)化與安置工作。
3. IPO人才保障：牽頭IPO專項(xiàng)人才保障工作，確保人力資源管理全流程符合IPO合規(guī)要求，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系梳理、薪酬績(jī)效規(guī)范化、內(nèi)控痕跡管理等，配合券商完成相關(guān)核查工作。
4. 數(shù)字化人力資源建設(shè)：推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建數(shù)字化人才池，引入簡(jiǎn)歷智能篩選、員工流失預(yù)測(cè)等AI應(yīng)用工具，優(yōu)化人才招聘、培訓(xùn)、考核的數(shù)字化管理流程，提升人力資源管理效率。
5. 組織文化變革：主導(dǎo)集團(tuán)文化變革落地，推進(jìn)“數(shù)字化認(rèn)知重塑、行為轉(zhuǎn)變、習(xí)慣固化”三部曲，落實(shí)“三個(gè)必須”制度，搭建數(shù)字化先鋒激勵(lì)體系，助力打破傳統(tǒng)國(guó)企思維桎梏。
6. 跨區(qū)域人力資源協(xié)同：統(tǒng)籌總部、國(guó)內(nèi)商務(wù)中心及海外區(qū)域管理中心的人力資源協(xié)同工作，建立適配海外業(yè)務(wù)的人才派遣、薪酬福利及跨文化管理體系，保障全球業(yè)務(wù)人才供給。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì)，搭建高效的人力資源管理機(jī)制，推進(jìn)部門(mén)內(nèi)部能力提升，確保各項(xiàng)人才戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
三、任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有一級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)（優(yōu)先跨國(guó)企業(yè)、礦業(yè)行業(yè)或IPO籌備/上市企業(yè)）人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 核心能力：
（1）具備扎實(shí)的IPO人力資源合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉《公司法》《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求，能主導(dǎo)完成IPO人力資源相關(guān)核查準(zhǔn)備工作。
（2）具備豐富的戰(zhàn)略人才規(guī)劃與梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過(guò)人才老化破解、青年人才培養(yǎng)及高端人才獵聘項(xiàng)目，能快速匹配集團(tuán)變革期人才需求。
（3）具備人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉AI人力資源工具應(yīng)用，能推動(dòng)人力資源管理流程數(shù)字化升級(jí)，提升管理效率。
（4）具備優(yōu)秀的跨文化溝通與跨區(qū)域管理能力，有海外業(yè)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全球范圍內(nèi)的人才資源。
（5）具備強(qiáng)烈的變革意識(shí)與推進(jìn)能力，能快速適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型節(jié)奏，推動(dòng)組織文化變革與人力資源體系優(yōu)化落地。
4. 素質(zhì)要求：具備戰(zhàn)略思維、大局意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力出色，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力突出，認(rèn)同集團(tuán)發(fā)展理念。