招聘要求：
?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)，6年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上集團(tuán)化或跨區(qū)域薪酬福利統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，有礦業(yè)、跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備相關(guān)薪酬合規(guī)經(jīng)驗(yàn)者加分。
?精通國(guó)內(nèi)社保政策、稅收法規(guī)及保險(xiǎn)行業(yè)規(guī)則，熟悉非洲、中亞地區(qū)及國(guó)內(nèi)地方項(xiàng)目薪酬福利相關(guān)政策，能搭建跨區(qū)域薪酬福利體系。
?具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、成本管控能力，熟練使用薪酬核算系統(tǒng)，能精準(zhǔn)完成全集團(tuán)薪酬核算及合規(guī)審核工作，指導(dǎo)項(xiàng)目地勞資專員開展工作。
?具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及抗壓能力，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先，能適應(yīng)國(guó)內(nèi)項(xiàng)目地出差。