一、影響薪酬水平的外部因素
1.市場勞動力的分布。大家都明白物以稀為貴的道理，所以當(dāng)勞動力市場上明顯供不應(yīng)求的時候，顯然總體的薪酬水平就會升高，反之亦然。
2.企業(yè)所在地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)。目前國內(nèi)不同的地區(qū)薪酬水平是不同的，比如江南地區(qū)的平均薪酬水平很明顯要高過西北地區(qū)的平均薪酬水平。行業(yè)的不同也會造成企業(yè)薪酬水平的不同，避免房地產(chǎn)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平就不會相同。
3.企業(yè)所在地的物價水平。不同的地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同，社會的物價水平也是不同的，而物價水平的高低對于薪酬水平的高低影響是很直接的。
二、影響薪酬系統(tǒng)的內(nèi)在因素
1.企業(yè)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。對于企業(yè)來說，業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同主要表現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品上，加入企業(yè)的產(chǎn)品在市場上表現(xiàn)很好，市場占有率較高的話，那么企業(yè)的盈利能力也應(yīng)該是很不錯的，所以這會直接帶動薪酬水平的上漲。反之亦然。
2.企業(yè)的經(jīng)營狀況。假如一個企業(yè)的經(jīng)營很糟糕，由于缺乏資金運(yùn)轉(zhuǎn)導(dǎo)致企業(yè)面臨倒閉，你還能指望它的薪酬水平有多好嗎?
3.企業(yè)自身的文化。企業(yè)的文化會引導(dǎo)員工的價值觀，而且事關(guān)企業(yè)薪酬策略，所以這在一定程度上也會對薪酬水平造成影響。